团队绩效是指团队共同工作所产生的结果,可以按照按质量、数量、及时性、效率和创新等加以测定。
一般来说,团队绩效远远大于个体成员绩效的总和。团队能够使组织在不增加投入的情况下,提高产出水平。但是,建立团队不是变戏法,并不能保证一定产生积极的协同作用。仅仅把工作群体改称工作团队,不能自动地提高组织绩效。团队绩效受到多种因素的影响。