媒体融合，不能光有“形”的“相加”，关键要做到“神”的“相融”。这需要在改革过程中，逐步推进理念、技术、管理、人才、资源、平台等全方位的深度融合，使之适应新形势、解决新问题；改革的根本动力来自于“人”，必须坚持以人为本，调整新闻采编机制、创新人事管理机制、优化考核激励机制，提高媒体融合的内生动力；从而形成一体化的组织结构和管理体系，这将成为媒体融合发展的力量源泉。
