“他用使命感来留我”

“他用使命感来留我”

季杰大学四年学的是动画制作，在就读期间已经出过不少优秀的短篇作品，到大四时甚至已经可以用奖学金来支撑日常生活费用。毕业前夕，有许多同学选择实习，他却放弃实习机会，投入了大量时间完成毕业作品，这也使他的毕业设计拿到了90+的高分，为他日后顺利工作打下了基础。

毕业之后，他被同学从韶关拉到深圳找工作，因为当时刚成立不久的华强数字动漫公司在毕业生间很有人气，“大家都觉得这个公司非常安全，因为前身有一部分是国企，感觉就像在事业单位一样，绝对不会裁人。”

然而同行的同学被招进了华强，成绩优秀的他却没能通过华强的招聘面试。最后，他只能去面试另一家台湾人办的婚礼动画公司，通过之后便留在了深圳，和另外三个在华强上班的同学合租。

“当初去那里是因为待遇不错，过了实习期三千五百元一个月，比在华强要好。”当然，季杰也有他自己的打算，“开始工作一两年时，比起工资，学习新技术更重要，所以虽然我想着工作一年后就得升工资，但如果那里有东西能让我学，不涨也没关系。”

抱着这种心态，季杰在这家婚礼动画公司干了下去。这家小公司的设计部总共只有五人，人手的不足意味着一部几分钟动画的制作基本都得靠独立完成。在多次操练中，他逐渐熟悉了剧本、分镜、美术、动画、配音和后期的运作流程。在校时没学过分镜这一概念，他就在总监的帮助下学习分镜设计，培养分镜的画面感。

然而，一直做简单的flash动画很快就让他感到无趣，一旦掌握了基本流程，就也没什么可以学的东西了。“学不到东西就要谈钱”，补习班学生般的想法驱使他去找老板谈判，却被老板以各种理由堵了回来。

涨工资是没戏了，升职也是不可能，公司那么小，主任不辞职他就一辈子都上不去，于是季杰开始考虑跳槽。

“原本打算投腾讯的，去腾讯做游戏比较好赚钱，但其实我不是很喜欢。室友看我开始私底下练习动画，为面试做准备，就问我要不要再去华强试试，我一听做动画，这才是我喜欢的。”

室友的邀约并非一时兴起，早在入职后没多久，他便将季杰的毕业作品带到公司给上层看，询问季杰面试不通过的理由。

上司看到作品非常惊讶：“这样好的作品，作者怎么可能被刷出去？”

综合面试官的反映，只能认为是他当初在面试的方向上选择失误，没能把自己的优点展示出来。这之后，上层便希望室友能有一天将季杰带过来。

面试方向正确加上这一年积累的经验，这一次，面试很顺利地通过了。

第二天，季杰到婚礼动画公司辞职时，总监整个人都慌了神：“这小伙子怎么突然就要走啊？还走得那么开心？”

恰逢总公司的老板从台湾过来视察，为了挽留住季杰，特意跟他约谈了一番。

“他还是没跟我谈到钱。他用什么留我？他用使命感来留我，说咱们做婚礼动画的是为了别人的幸福，要有使命感。”

季杰一阵苦笑，他好歹也是个梦想振兴中国动漫的有志青年。

“没钱怎么谈使命感？我就果断地走了。”