说关于同事的话，一定要有尺度
同事之间是一种特殊关系，很微妙，又很敏感。相处得好，彼此开心；相处不好，心里不畅快，而且经常低头不见抬头见，很是尴尬。更为重要的是，同事关系没有处理好，为后面可能的合作打下了不和谐的基调，隐患无穷。因此，处理好与同事的关系非常重要。
同事之间的合作交流十分频繁，但一定要注意说话的分寸，因为一旦说话失了“准头”，过了度，将会影响到同事之间的和谐关系。
刘宁宁大学毕业后进入一家出版社做助理编辑。有着不错文笔的她，在助理编辑职位上发挥所长，快速成长，几个月后就把出版社有关的事物摸得一清二楚。
一次社里召开工作统筹大会，每个人都要献言献策。轮到刘宁宁发言时，她提出印刷品质差和印刷成本高的问题，建议在提高印刷品质的同时，还要把成本降下来。最后还说，社里指定的那家印厂是印刷费用最高的一家。
社领导对她的报告没有发表什么意见，但她却发现社里负责印刷的印务同事看她的眼光有些不友善。在这以后，刘宁宁去印刷部协商工作时，总会受到印务同事有意无意地刁难。半年后，刘宁宁上交了辞职信，离开了这家出版社。
原来，由于刘宁宁没有掌握好说话的分寸，挫伤了负责印刷事务的同事的工作积极性，破坏了和谐的同事关系，使对方对她“怀恨在心”，处处为难她，致使她无法顺利开展工作，最后只好辞职离开。
在与同事说话中，有一些忌讳需要谨记。
对年长的同事，最好不要轻易问他们的年龄，不妨多夸夸对方为人讲究，做事很棒，而不提及年龄方面的问题，这样对方自然心领神会，从而会感激你。
与年龄相仿的同事说话时，可随意些，但也要注意分寸，不可肆无忌惮、信口开河，更不可出言不逊，伤人自尊。
与年龄比自己小的同事说话时，要注意保持长者的身份，不宜随声附和，但也不要与之进行激烈争论。很多话点到为止，不宜直言，给对方留有一个成长、发展的空间。
与单位领导说话，首先要保持尊敬的态度，以示敬意，同时要注意保持自身的独立性，不做应声虫，切莫让对方认为自己唯唯诺诺，没有主见。
与异性同事说话时，要注意不要乱开玩笑，避免触及对方的雷区，以免产生误会。比如不能随意称呼一个肥胖的异性同事为“胖子”等。
同事之间也分关系亲疏的，关系一般的，不宜谈个人私事，可闲聊一些当下流行话题，也可八卦一下绯闻明星。关系较为亲近的，可谈一些个人私事，聊些私人话题，还可交流思想，促膝谈心。
每个人脾气秉性、爱憎喜好不同，如果对方喜欢委婉的说话方式，在与之沟通时，就要采取委婉的方式说话；如果对方喜欢直来直去的方式，沟通时，不妨直言，但也根据情况注意说话的分寸，不能什么都据实已告。
总之，事关同事的话，一定要有尺度，拿捏好分寸，避免让不合适的话出口伤人，损害同事关系，努力用温暖的话温暖同事内心，融洽同事间的关系。