这样给领导提意见，领导更愿意听
一般来说，上班族都要尽量在上司面前管好自己的嘴巴，避免“祸从口出”。在职场，说话直白被视为是不成熟的典型表现。即使在给上司提意见时，也要注意说话一定要婉转，避免直白和粗鲁。
大多数老板都很自负，觉得自己知识渊博，懂得所有的东西，特别是有关自己公司业务方面的知识，他们更是认为自己是行家里手。也正因为如此，他们本能地抵触说他们无知之类的话语。
提意见时，你如果对他们说“您难道不知道吗？”通常会让他们很恼怒，这种情况下，无论你提的意见多么重要，通常都会遭到否决。更为严重的是，领导会对你产生坏的印象。但是如果你试着说“您或许不知道这个”，则会让他感到受到尊重，进而产生放松，甚至是愉快的心理，从而愿意接受你的意见。
诸如此类直白和委婉的话语的对决经常在职场中上演，比如，“这不是我们的错……”老板一听到这样的话肯定会暴跳如雷，因为这句话的言外之意是“不是我们的错，而是你的错”。试想一下，哪个老板听到这样的话而无动于衷。即使错误真的不在你们这边，话也不要这样说。
可试着这样说：“在这件事上，我们肯定做得不够，也确实有改进的空间，同时，我们也希望领导……这样对公司发展极为有益。”这样一说，相信老板本着为自己好，为公司发展着想的出发点，会认真考虑你提出的意见，至少不会大动肝火。
再比如说“这是不可能做到的”或者“这个决定是缺乏远见的”等，就算事情真的如此，任务真的无法达成，也不要如此直白地表述出来。一方面，这种说法似在告诉你的上司，你无法胜任此项工作。尽管这项工作难度很大，但是你的上司可能不这样想，他通常会把责任推到你身上。另一方面，此类意见似乎在指责上司缺乏判断力，眼光有误。
这样的话，上司自然会不高兴。如果你这样说：“这项工作完成起来有些难度，不过可以朝着这个方向努力。”抱着商量的态度提意见，相信上司是不会大动肝火的，甚至有可能对你留有好印象。
职位升迁是公司内很敏感的事，如果公司提拔了你的同事，而你却认为应该提拔你，于是你气呼呼地找到上司问：“为什么提拔他而不提拔我？”这种直白的表述会让上司认为你在指责他的人事调整是错误的。
实际上公司在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力差不多的员工的反应。因此，在决定提拔他而没有提拔你的时候，上司肯定是已经权衡过利弊了。此时如果你这样直白地问询，不但不会达到你想要的结果，反而会惹怒上司，给自己带来不利影响。
如果确实有问询的必要，可以委婉地说：“领导，我在公司已经工作了三年，兢兢业业，不敢说有多大的功劳，苦劳还是有的。现在我已经积累了丰富的经验，正想大展身手，为公司做更大的贡献，而且我还制订了一个有利于公司的自我发展计划，我想公司能否给予我一个平台好让我有机会开展我的计划？”
相信任何一个上司听了这番入情入理的建议都会认真考虑的，因为对于领导来说，公司能否获得发展是最主要的，是他所有工作的核心。一语中的，会让你有翻盘的机会。
当你正在为手里的工作忙得焦头烂额的时候，你的上司又给你分配了新的任务，不高兴的你如果直白地说：“我手里的工作还没有完成，把新任务交给别人吧！”上司肯定会不高兴。如果你说：“我知道新任务很重要，但是我手里的工作也很重要，我们不妨先优先完成手里的工作，然后再去做其他工作。”这样一说，上司会知道你的工作量很大，而且也会清楚你手里的工作也很重要，如果新任务不是非你来做不可的话，相信上司会将新工作交由他人或延期处理。
总之，在跟领导提意见时，一定要注意表述的方式，注意言辞恳切，语气委婉，力求说到领导心里去，打动领导。直白，乃至粗鲁的表述通常不会得到你想要的结果，因此，一定要避免这样的表述方式。