以请教口吻汇报工作，领导最爱听
作为下属，可能经常要向领导汇报工作。汇报工作是很有讲究的，如汇报不得法，很容易在领导面前受挫。向领导汇报工作时，很关键的一项是，一定要注意态度和措辞。如果态度、措辞有误，即使应该通过的事，也可能遭遇“流产”。
陶娜大学毕业后被招进一家事业单位工作，由于业绩突出，再加上性格活泼开朗，所以很受领导的重视。工作满一年后陶娜被提拔到一个重要岗位，逐渐成为单位的主力干将。
后来，单位换了新领导，新领导上任伊始，就将陶娜叫了过去：“小娜，你业务能力强，经验丰富，能者多劳，这几个业务还需要你费心盯一下。”受到新领导的夸奖和重视，陶娜心里美滋滋的，她决心要好好干，力争做出更大的成绩。一次，陶娜要带几个人去临近的城市和一个重要客户谈判。在出行工具的选择上，陶娜有些拿不定主意，坐客车吧，一是不方便，二是人也受累，可能会影响到谈判效果；坐出租车吧，一辆坐不下，两辆费用又太高。权衡之下，陶娜决定包一辆车，既方便又实惠。
想好了，陶娜并没有直接去办理，几年的职场生涯让她深深明白，遇事向领导汇报的必要性和重要性，于是，她敲响了领导办公室的门。
“刘局，明天我们需要到A市去见某某，坐客车去吧……所以，我决定包一辆车去！”陶娜汇报完毕，满以为领导会满口答应，却发现不知何时领导的神情变得异常严肃起来。陶娜话音刚落，领导就说道：“是吗？我却认为你的方案不太好，你们还是坐客车去吧！”
“什么？这怎么可能？”陶娜感到很惊讶。她不理解领导为何有这样的反应和回答，在她看来，如此一个合情合理的建议就这样被简单地否决了，简直是毫无道理。
实际上，不是陶娜的方案不好，而是她向领导汇报时所说的话不对，她说“我决定包一辆车去”，而在领导面前说“我决定如何如何”是最忌讳的，因为既然决定了，又何必请教呢？又置领导于何地位呢？所以领导是很不喜欢下属以这样的口吻向他汇报工作的。
那么下属该以怎样的口吻向领导汇报工作呢？事实证明，下属以请教的口吻向领导汇报工作是最合适的。
首先，每个人都有渴望被请教的心理，都希望别人因为某些解决不了的事情而向自己请教，这样才能显出自己的重要性。作为领导，这种渴望尤其明显和强烈。
如果陶娜当时这样说：“刘局，现在我们有三个选择，各有利弊：一是坐客车，好处是实惠，但是人受累，且可能影响谈判效果；二是打车，好处是方便，但费用高；三是包车，费用比打车费用低，而且很方便，因此我个人认为包车可行。您经验丰富，帮我们做这个决定，可以吗？”
这样一番请教性的汇报，相信领导听后，心里会十分受用，也定会做个顺手人情，答应对方的合理请求。
每个人内心都渴求被别人请教，以突出自己的存在价值，领导的这种渴求要比一般人更为强烈。因为作为领导，更需要彰显自己的存在价值，请教式的汇报极为完好地满足了领导的这种渴求欲望，让他们的领导价值显露无余，很容易获得他们的认同和欢迎。
因此，在向领导汇报工作时，请多以请教的口吻汇报，特别是在涉及做决定时，更要以请教的方式征求领导的意见，让领导做决定。如能获得领导的支持，不但会使事情顺利推行下去，而且还会让领导对你留有好印象，何乐而不为呢！