党建工作放异彩：党建立新功，工青妇放光彩
随着天地人党建工作的深化，其在工会、青年工作、妇女工作方面的价值也一步步凸显出来。(https://www.daowen.com)
工会不必多说，天地人的工会承担为所内人员服务的海量工作，如没有其中党员律师起到中流砥柱作用，顶着巨大工作压力为大家谋求福祉，工会绝不会获得如今的高认可度。
早在2001年，天地人就组建了工会。工会不仅帮员工解决各种各样的工作生活困难，还担负“让律师、员工生活丰富多彩”的重要“使命”。
“举个例子，零几年那会，天地人还有过年团拜会的传统，律师、员工带着家属，一大帮人包下酒店或者农家乐，早上寻宝，中午聚餐，下午再尽情地玩，特别热闹。”已是工会第四任主席的谌朝敏回忆，“这前后工会就忙起来了，又要联系场地，又要准备礼品，又要安排家属，甚至会上分发给每位家属的乡下土猪肉，都是我们跑去实地勘探，盯着别人准备好再送到活动场地的。”
因为团拜会会捎上家属，小孩子也很多。为了让这些小朋友玩得开心，工会还要费尽心思提前一天把棒棒糖、小玩具、水彩笔、油画棒等各种各样的“宝藏”藏在活动驻地，这样才能让小朋友们有事可干。“有的小朋友找不到礼物，急得直哭，这时候，我们就会偷偷掏出准备好的备用礼品，趁他们不注意，往地上一抛：看，这里有宝藏！”谌朝敏表示，“看着大家其乐融融、皆大欢喜的样子，就很开心”。
当然，享受福利的不只有小孩子，大人们也有份。往年人少的时候，工会就“内部评选”，比如，会挑些大家公认好吃的牛羊肉、坚果礼盒，精心包装好送到大家家里。后来，所里年轻人越来越多，有些人对牛羊肉、坚果完全不感兴趣，工会就推出了“ABC套餐”，按不同群体的喜好分门别类：有针对年轻女性的小零食包，有针对已婚男人的家居套，甚至还有给情人节预备的巧克力礼盒，全凭大家喜好挑选。
再后来，工会也越来越不满足于团拜会，开始组织起联欢晚会。一开始还只是简单地自己搭舞台、排节目，随着人员越来越多，农家乐的场地就不够用了，此后一度在酒店甚至国金中心包场举办晚会。
“这两年不是疫情来了么，我们就又做了个创新，在C栋4楼我们的办公区架起两台摄像机，办了一场线上年会。”谌朝敏说道。两个频道同时上线，这头劲歌热舞、那头相声小品，好不热闹，虽然只是所里自娱自乐的产物，但事后一统计，累计观看量居然也破了万。
除此以外，天地人所内的羽毛球队、篮球队、登山队、骑行队、排球队、音乐团，背后都有工会的资金和设施支持。
可以说，工会通过自身努力让律所层面的团建活动更上了一层楼。因为工作强度大、范围广，工会甚至给所里输送了好些人才——好些工会委员出去后担任了省直律所联合团委书记、律所团委书记、团支部书记等协会和律所要职，既实现了人才输送，又确保了所内青年人才对律所的认同感与向心力。
“我希望我们工会把每件小事做好，这样律师在有离开想法的时候，回忆过往某个暖心的片段，可能就多了一个留下来的理由。”谌朝敏说，“律师虽然是一个流动性很大的行业，但我们可以努力去创造一个大家乐于在此长久发展的平台”。
青年方面，由于律所层面重视、实际工作扎实，天地人的党建工作一直颇受青年律师认可。在天地人，35岁以下的青年律师占到了律师总人数的70%以上。早几年，青年方面的工作事务主要由青年工作部组织，搬来楷林后，律所调整架构，成立了团委。
在团委牵头下，天地人建立起了完善的青年培训制度，每周至少会开展一场培训。无论是新锐团队，还是传统团队，青年律师都已经扮演了其中的中坚力量，方杨的团队和游艺的团队，就分别是二者中的代表。
2017年，方杨和关系要好的刘晔、刘振赞一块，在所内建立起了一个纯公司化的团队，主攻房地产、金融业务。“我们团队内部是纯公司化的运营模式，打个不那么恰当的比喻，就类似于‘大锅饭’——所有业务合伙人之间是不算账的，平分，其他律师、助理就发工资。”这是方杨他们三人所选择的分配模式。在他们这个团队，新人的工资可能会给出一个固定的水平，后续则按需分配。这样的做法体现了其团队律师薪资的两个特点：第一，律师薪资“一锤定音”，不再进行二次分配；第二，人情味更浓厚，为律师的生存提供了一个可浮动的空间。
方杨把这种模式称为“大锅饭加上拍脑门加上用脚投票”，不同于其他团队的计点还要算上年资，方杨的团队则更加“扁平”。很多人也对方杨律师的管理模式持保留意见——虽然平分在薪资上公平了，但丝毫不考虑贡献度、创收等问题的管理方式真的可行吗？
在方杨看来，谈创收、谈贡献就容易出现“扯皮”的情况，团队要的就是一心，不要有异心。而对于律师的积极性，方杨丝毫不担心：“想要拿得多，就要干得多。”只有团队整体蛋糕做大，团队中的每个人才能分得多。
游艺的团队则又是另一种类型的发展路线。伦敦大学法学硕士毕业的她，2008年就进了天地人，中途跳出圈做了三年法务，又在2014年回到所里。2018年，游艺在合伙人杨林的支持下组建了自己的团队——一般的律师团队往往会用核心合伙人的名字来“冠名”，但游艺觉得单用某个人的名字并不足以代表这一整支团队，每个人都应有自己独特的位置和价值。因此，在团队讨论后，取“柏木成林，日成则晟”的寓意，团队定名为“柏晟”。
柏晟团队下分常法、专项、诉讼、运营四个业务组，所有客户由四个小组协同提供服务——比起一般按业务长项进行分组，柏晟的逻辑其实是站在客户角度，根据客户的不同需求提供对应服务，同时各小组通过不同分工实现对客户服务的全流程覆盖。用游艺的话说，这是一支仍处在探索发展期的、“完全紧密型”的律师团队。
有了不少成功案例后，团委在组织青年活动方面更加卖力。2021年，“青年思享会”出炉，青年律师们可以在C座的茶话间相互交流、打造业务、对外推广，迄今的十几期活动都效果不错。团委本身亦多次被评为“青年文明号”，其中2021年获评团中央“全国青年文明号”。
值得一提的是，青年律师与管理层的对话几乎没有阻隔，上下畅通。作为湖南省律协直属会员部团委书记的熊麒就时常被看作“天地人倾听筒”，每个团队都经常有人抓着他“发牢骚”：“年轻人嘛，有时干着干着就会失去方向，不明白自己的价值，觉得自己没有存在感。”熊麒说。这样的牢骚表面上是律师私底下的碎碎念，实际上都盼着他能向上报告给老翟。
别说，老翟还真把这话给听进去了。大会点评的时候，翟玉华就特地把这话单独拎出来“公开处刑”。一方面，是表达“气愤”：所里给青年律师提供的帮扶、制度其实并不少，但大家很少主动去了解，团队负责人也不主动帮年轻人了解；另一方面，也是回应和表态：所里的相关制度确实还有待完善，才会使年轻人们有“抱怨”。
不仅如此，表态之后，老翟立马召集管委会成员组了场临时会议，定下调来要搞一场和年轻人有关的活动，并且，从那天起，每次管委会会议必须有三名青年律师代表列席。“我当时都很惊讶，行动太快了，一个这么重要的决定，一场会议就定下来了。”熊麒回忆到。
这只是天地人对待年轻人态度的一个小小缩影——本是一件不大不小的事，但作为天地人领头人的翟玉华听进去了，年轻人也明白了，只要发出声音，就有可能被听到，甚至律所很快会付诸行动。开放的前提就是要学会倾听，唯有广泛倾听，才能避免偏见。
也因此，在党委团委的组织引领下，天地人的青年律师保持对律所的高认同度，往往都能平稳、健康发展，逐步打出自己的一番天地。可以说，天地人党建工作的引领让青年律师在其发展过程中有了可信赖的“主心骨”。
天地人200余名党员中，女性党员占比超过一半，在党组织的带领下，这股“巾帼力量”爆发出了远超想象的能量——譬如战功卓著的妇委会，虽然在搬来楷林国际后才正式成立，但已经斩获“2020年度省直单位先进妇委会组织”等荣誉称号。妇委会针对女性群体的特点和长处开展工作，发力经济建设、乡村振兴等板块，岳麓、芙蓉、望城等区的调解中心都活跃着妇委会女律师的身影。仅2021年上半年，天地人妇委会就在提高政治站位、服务经济建设、开展联谊活动、组织公益事业方面发挥了重要作用，包括但不限于：
2021年1月7日，中国（湖南）自贸试验区中非经贸合作促进创新示范园2021年首批入驻企业集中签约仪式暨一站式全程代办服务中心揭牌仪式上，天地人女律师、合伙人、邹红艳律师牵头组建法律中心，并作为律所代表进行签约，为中国（湖南）自贸试验区开展法律服务；3月8日，天地人妇委会与湖南麓谷发展集团妇女联合会、湖南汇智科技孵化器有限公司共同举办了高新区园区女企业家座谈会，就女企业家办企业心得、园区营商环境的优化、职场女性权益保障等方面进行了沟通交流，得到了出席会议的高新区管委会工会主席杨金林、妇联主席李明的高度肯定；3月18日，天地人妇委会庆祝“三八”国际妇女节系列活动之“巾帼心向党 奋斗新征程”主题学习活动，天地人党委书记、主任翟玉华，党委副书记、妇委会主任唐学锋出席活动并讲话……
女律师、合伙人、工会主席谌朝敏2022年荣获省直妇工委“最美家庭”，女律师、合伙人李楠获长沙市团委“优秀青联委员”称号，女律师、党委成员、合伙人邹红艳荣获湖南省青联“履职优秀委员”称号。
于是，在党的旗帜下，工会、青年律师、妇女委员会等不同群体被最大限度团结在了一起，在各自领域绽放出了夺目光彩——正如所有组织都会经历的那样，只有组织内部所有群体都认同同一个目标、朝着同一个方向，才能集中力量铸就起能够带领组织实现单点突破的律所灵魂——独具天地人特色的律所文化。