就业行动
作为即将毕业的大学生，对求职择业应持慎重态度，应该为自己未来的职业生涯作一番筹划，拟定一份个人的求职计划，从而使自己的择业行为有序有效。
拟定求职计划
1.正确评价自我
解剖自己所具有的条件，达到“知己”的目的：
（1）研究自己的心理状态。
（2）研究自己的特殊能力。
（3）研究自己的“家境”。
（4）研究自己的品性。
2.目标定位和策略
（1）首先，要有初、中、高明确的目标层次。
（2）其次，至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。
3.科学选择求职途径
案例：
面临毕业的小张，携带着几十份简历去参加人才招聘会，他想应聘一家商贸公司的业务员一职，可该企业半小时之内就收到30多份应聘该职位的求职表，小张看机会渺茫，便又去应聘一家经贸发展公司的文秘岗位，这个岗位同样是应聘者如云。小张连日在人才市场打转也没找到工作。回到学校后，听到同学们有的是通过互联网向很多公司发了简历，有的是直接登门拜访已面谈了好几家公司了，有的是通过打了大量的电话已约好了几家公司面谈，也有的是靠熟人介绍去了几家公司面试后等候通知的……小张的情绪变得才低落。
（1）如何在招聘会上求职
会前准备：定位、简历、衣着等。
进入会场：态度、目标、时机等。
（2）如何在网上求职
①漫不经心地四处张贴简历。
②把简历贴在附件里。
③邀请老板光顾并非十全十美的私人站点。
④冗长的电子邮件和应征信。
⑤激怒网友。
⑥在网上“迷路”。
⑦把所有的“蛋”都放在网络的一个“篮子”里。
⑧同时在一家公司应征数个职位。
⑨随意在简历上列出证明人。
⑩大量投递简历。
（3）求助亲友求职
通过家人、朋友等推荐获得求职机会。
（4）通过电话求职
注意：确认求职电话的必要性；确认面试的时间和地点。
（5）通过招聘广告求职
（6）通过实习单位求职
（7）通过职业介绍所等中介机构求职
（8）走出自己独特的求职道路
案例：
有一位年轻人学校毕业后来到美国西部，他想当一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。于是，他想起了大作家马克·吐温。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。马克·吐温接到信后，给年轻人回了信，信上说：“如果你能按照我的办法去做，你肯定能得到一席之地。”马克·吐温还问年轻人，他希望到哪一家报社。年轻人看了十分高兴，马上回信告诉了马克·吐温。于是，马克·吐温告诉他：“你可以先到这家报社，告诉他们你现在不需要薪水，只是想找到一份工作，打发无聊，你会在报社好好地干。一般情况下，报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。你获得工作以后，就努力去干。把采写的新闻给他们看，然后发表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，如果你很出色，那么，社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那儿，对他说，如果报社能够给我相同的报酬，那么，我愿意留在这里。对于报社来说，他们不愿意放弃一个有经验且熟悉单位业务的工作人员。”年轻人听了，有些怀疑。但还是照着马克·吐温的办法做了。不出几个月，他就接到了别的报社的聘任书。而这家报社知道后，愿意出更高的薪水挽留他。
4.客观分析就业环境
（1）当前社会、政治、经济发展趋势；
（2）社会热点职业门类分布及需求状况；
（3）所学专业在社会上的需求形势；
（4）自己所择职业在目前与未来社会中的地位情况；
（5）社会发展对自身发展的影响；
（6）自己所选择的单位在未来行业发展大趋势问题的认识。
就业环境的分析掌握主要包括两点：一是本地区就业信息的掌握；二是其他地区就业信息的掌握。
5.必须做好充分的求职准备
（1）学会为人处事：培养友情，参与群体；
（2）学会调节和控制情绪；
（3）提高抗挫折的能力；
（4）增强你的沟通能力。
6.案例分析
案例一：
我的求职计划就是：一步登天
经过深思熟虑，王强为自己定下求职“六原则”，即“钱多、事少、离家近、责任轻、升职快、福利好”。声称：我就是要一步登天，找到能满足我所有要求的公司。这样先后与5家企业面谈，竟没有一家企业要录用他。临近毕业他尚未找到理想工作。
案例分析：
分步实施，就需要计划，倘若想一步登天，计划也就失去了意义！人刚拿起笔，就意味着已经失败了。
案例二：
我的求职计划就是：一条路走到底
段某是某学校计算机专业的应届毕业生，听人说电力行业收入高、待遇好，加上家长对其求职的影响，将求职定位在大城市的供电局。但在招聘市场上，她几乎每次都难觅供电局招聘的摊位，托人找关系也没有回音，但她仍执意要进供电局，以致许多求职的机会被她错过。
案例分析：
守株待兔，贻笑大方。难道天下的求职者都是这样“执着”吗？职业指导专家建议：不要再犯傻！立即找一张白纸，制作一个适于你的职业清单。至少列出30个职业。
案例三：
求职计划有什么用
小李认为求职计划没有用，找工作，成功的关键在于“包装”。他请专业人员制作简历，中英文各一份，加上经过艺术处理的封面，再置办一套西服。发信息、招聘会、上网一下就送出了上百份简历；三个月过去，上网费交了不少，手机费直线上升，但是，工作一筹莫展。
案例分析：
运筹帷幄，决胜千里。这就是求职计划的魅力。
案例四：
只知计划，不问变化
按照计划，张建在面试中，故意表现得很外向，夸夸其谈，主动出击，咄咄逼人，显示了作为一位才子的风采。他怎么也没想到，一切却适得其反。因为这个职位隶属财务部，需要有精通专业知识、做事认真、作风踏实，而他的表现只能证明，他不适合在这样的团队里工作。张建回到学校，把“求职就这几招”的文章扔到一边。
案例分析：
21世纪的特点就是灵活和变化。不懂这一点，什么样的求职计划也无济于事。
案例五：
明日去求职，今日赶紧“编”几条
李燕是个性格内向的女生，爱好钻研，经常在同学们参加各种活动的时候，她却独自在图书馆看书。她担心这个性格会影响单位对她的印象，所以在简历上编了几条参加组织的活动。面试时用人单位请她详细说说组织过程，她答不上，而被拒绝。事后，用人单位在面试评价表中写到：此人专业知识扎实，人品有疑问。
案例分析：
求职计划不是“编”出来的，而是“设计”出来的。既然要设计，就有一套规则：目标、途径、时间表等都要设计。当然，这一切都有一个前提，就是实事求是！
案例六：
我喜欢速战速决
王祥为自己制定了一个重点出击，速战速决的求职计划：一个月之内参加五次招聘会，争取面试20家单位。力争一个月之内，搞定。然而，在实际实施过程中，王祥才发现，自己的计划完全是纸上谈兵。三个月还没有找到工作呢！
找工作的平均周期一般是4个月。而且你必须争取在4个月中做到在每个工作日平均去见1.5位雇主，4个月是120天，120天乘于1.5，就是180位雇主。你要想缩短周期，那就增加每天的面试频次，有人一天当中上午面试2个，下午面试2个。
案例分析：
何去何从，还要先学会做好详细的求职计划！
7.制订求职计划的步骤
综上所述，制订个人求职计划的具体步骤可简单概括为以下几个步骤：
步骤一：确立期望
大学生求职者要知道自己快要离开学校，即将在社会上面对新的职责，要进一步仔细考虑自己的教育背景及其他条件，它们究竟可以容许自己在哪个范围内选择。求职者必须将对职业的自我期待与社会期待现实地对应起来。
步骤二：自我评估
求职者需要清楚自己的职业需要、价值观、能力、兴趣、理想和个人的素质条件，以此为基础才能订立正确的职业目标。自我评估，既不能拔高自己，也不能贬低自己。两个极端都会影响自己对职业的合理定向。
评估内容如下：
（1）明晰个人求职必备条件。
（2）分析个人求职条件，并进行改善和提高。
（3）制订个人求职规划。
步骤三：搜索信息
通过各种渠道，收集信息，并对信息加以整理和分析，以便在求职计划中加以条理化，明确主次、真伪和有效性。
步骤四：拟定目标
综合各种信息，确认后，根据实际的几种发展方向和可能性深入品味多种可能性的后果，细细考虑适合自己、有实现可能的职业目标，从中初步选定求职的最理想目标、基本目标和参考目标，有了富有弹性、层次分明的目标结构，求职也就有了主攻方向和努力方向。
步骤五：拟定行动方案
拟定行动方案是个具体复杂的工作，它包含着多种可能性的因素，需要考虑时间因素、环境因素、竞争对手情况，有无“门路”可以引荐，用人单位用人指标情况等；还要考虑需要做哪些具体准备，如物质准备：服装、自荐材料、证书、介绍信、推荐材料、作品等；心理准备：精神状态的调整、挫折难题的心理承受、取得成功的毅力与韧性等。
步骤六：动态调整方案
求职计划还需要根据求职的实际情况进行相应的调整，因地制宜、因时制宜、因人制宜，使之富有弹性，以保证求职计划有效地进行。