常见的笔试类型与应对策略
（一）笔试类型
1.专业能力考试
这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试；部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力；外资企业、外贸企业对应聘者要考外语；科研机构招聘人员要考察动手能力等。
举例：
（1）自编一份请求报告或会议通知。
（2）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。
（3）编程题：用牛顿迭代法求方程x3+2x2+3x+4=0在1附近的实根。要求前后两次求出的x的差的绝对值小于10-5。
（4）给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。
2.智商测试
智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对应聘者所学专业一般没有特殊要求，但对应聘者的综合素质要求较高。在他们看来，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但应聘者是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。
举例：
（1）一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有4个白球和4个黑球，球的直径、两端开口的直径等于管子的内径，现在白球和黑球的排列是wwwwbbbb，要求不取出任何一个球，使得排列变为bbwwwwbb。
（2）一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬3米，但是白天睡觉的时候会往下滑2米，井深10米，问蜗牛几天可以爬出来？
（3）有一座山，山上有座庙，只有一条路可以从山上的庙到山脚，每周一早上8点，有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上8点从山脚回山上的庙里，小和尚的上、下山的速度是任意的，在每个往返中，他总是能在周一和周二的同一时间点到达山路上的同一点。例如，有一次他发现星期一的8点30分和星期二的8点30分他都到了山路靠山脚的3/4的地方，问这是为什么？
3.职业心理测试
职业心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求应聘者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试应聘者的态度、兴趣、动机、个性等心理素质，然后根据对人才的要求，决定取舍。通过职业心理测试选聘工作人员的直接原因，在于它可以降低特殊行业员工的淘汰率和训练成本，便于用人单位量才录用员工、配置人员，从而达到人尽其才、人司其职、提高工作效率的目的。
举例：
（1）在做事条理性方面，更接近：
A.每晚准备好明天上课要带的东西 B.自己东西摆设井井有条，随手可取
C.每天晚上要花许多时间找东西
（2）做事的态度更接近：
A.凡是能做的，耐心做，决不拖拉 B.遇到困难，不勉强自己，有时重做
C.得过且过，“明天再做”
（3）当遇到使自己失望的事时，你的反应如何：
A.能控制住感情，冷静思考后行动 B.开始时有些激动，最终能够控制自己
C.有时麻木不仁，有时惊慌失措
4.综合能力测试
综合能力测试常常涉及文学、历史、哲学、经济、法律等多学科的基础知识题目。是对学生的知识面和阅读理解能力、解决问题的能力的综合考核。此种测试一般没有固定的范围，很难靠“临时抱佛脚”式的突击复习训练而提高成绩，而是主要依靠考生平时的学习与积累。
举例
（1）填山名：“登__________山而小天下”；“五岳归来不看山，_________山归来不看岳”；“自________、古__________山一条路”。
（2）联合国的五个常任理事国分别是：__________、________、________、________、____________。
（3）你能填出下列句子中的敬辞与谦辞吗？
中国是历史悠久的礼仪之邦，中华民族是有着高度精神文明的民族，在漫长的历史长河中，汉语里形成了为数众多的敬辞与谦辞。这些敬辞与谦辞至今仍被广泛地应用着。在同别人打交道时使用这些词可以体现一个人的修养和文明程度。请你填出下列句子中的敬辞与谦辞。
初次见面说（ ） 好久不见说（ ） 请人批评说（ ）
求人原谅说（ ） 求人帮忙说（ ） 求给方便说（ ）
麻烦别人说（ ） 向人祝贺说（ ） 求人看稿说（ ）
求人解答说（ ） 求人指点说（ ） 托人办事说（ ）
5.国家公务员录用公共科目笔试
中央、国家机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试。近年来，国家公务员录用考试的笔试科目为《行政职业能力测试》《申论》，全部采用闭卷考试的方式。各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》；黑龙江省的笔试科目为《综合基础知识》《行政职业能力测验》和《申论》。要报考地方公务员考试的同学要注意查阅当地政府公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。其中，《行政职业能力测试》包括五大部分内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析。主要测试应聘者的知觉速度与准确性、语言理解及运用、数量关系、判断推理、资料分析等方面的能力；《申论》则是测试者的综合分析及文字表达方面的能力。各级党政机关考试与国家公务员考试接近。
举例：行政能力测验
（1）中小企业由于规模有限、力量较小，不论是技术创新还是市场扩展，很多事情依靠每个企业单打独斗既不可能，也不经济。因此，发展中小企业的协会和服务组织，对中小企业的发展十分重要。这类组织既可以是综合性的，也可以是专业性的。事实证明，中小企业的发展与这类服务组织的发展之间存在着很大的相关性。积极支持这类组织的发展和运作是中小企业的分内之事，虽然会花费一定的精力，付出一定的的代价，但这种付出和代价是值得的。
这段文字意在说明：
①发展中小企业协会和服务组织将成为大势所在；
②中小企业应意识到参与协会和服务组织的意义；
③现实状况下中小企业协会和服务组织大有可为；
④中小企业参与协会和服务组织才能提高竞争力。
（2）小王步行的速度比跑步慢50%，跑步的速度比骑车慢50%。如果他骑车从A城去B城，再步行返回A城共需要2小时。问小王跑步从A城到B城需要多少分钟？
A.45 B.48
C.56 D.60
（3）从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
（二）笔试的知识准备
笔试从某种角度来说，能更深入地检验应聘者的综合素质，应聘者平时的知识积累程度，对知识是否真正理解和掌握等，这些通过笔试都能得到较好的体现。用人单位的出题方式远比学校灵活多样，更侧重于能力，而不是单纯的知识。因此，在笔试之前，应聘者应对它进行深入的了解，做到知己知彼，不打无准备之仗。
1.学以致用，理论联系实际
现在的求职考试越来越强调用学过的知识来解决实际问题，具有很强的实用性。换句话说，现在的应聘考试主要是考核应聘者对知识的运用能力。因此，在复习过程中必须始终突出一个“用”字，通过各种实践，把学得的知识运用到工作实际中去解决各种具体的问题。
2.提纲挈领，系统掌握
在知识与能力这两者中，知识无疑是基础，没有扎实的基础知识，也就无从谈什么能力的培养和提高。掌握知识的一个有效方法就是把零散的知识系统化。但是应聘笔试往往范围大、内容广，存在着一定的随意性和盲目性，因此，凡是与求职有关的一些知识如文史知识、科技知识、经济知识、法律知识和一般的电脑知识，均要系统地复习一遍。
3.多读多练，提高阅读能力
提高阅读能力，对扩展知识面和回答应聘考试的各类问题很有益处。要提高阅读能力，首先得坚持进行阅读实践。知识的获得，主要依靠传授；能力的提高，则必须通过实践。复习时经常做些阅读训练，有助于阅读能力的提高。在做阅读训练时，一定要做到“眼到”和“心到”，特别是“心到”。即对每个问题都仔细揣摩，认真思考，分析比较，综合归纳，努力提高自己的阅读能力。
4.敏锐思考，提高快速答题能力
为了适应招聘考试中的题量，还应该尽快培养自己快速阅读、快速思维和快速答题的能力。因为现代阅读观念不只着眼于信息的获取，而且还特别重视答题速度。所以在准备笔试的时候一定要提高做题速度。
（三）笔试的答题技巧
1.先易后难，先简后繁
笔试题型多，内容多，又要限时答好，必须合理安排答题时间。拿到考卷，先要看清注意事项、答题要求，然后从头到尾大略看下试题，了解题目类型，份量轻重，难易程度，根据先易后难、先简后繁的原则确定答题步骤。
2.精心审题，字迹清晰
在具体答题时，必须认真审题，切实弄清题目要求，逐字逐句分析题意，按要求进行回答。书写时，力求做到字迹清楚，卷面整洁，格式、标点正确，不写错别字。
3.积极思考，回忆联想
有些试题的设计，从理论和实践两方面检查考生的基础知识和技能，并以综合运用为主，检验考生的实际水平和学习灵活性。因此，有的试题是具有一定难度的。考试时要积极思考，努力回忆学过的知识，并进行联想，将已学过的有关内容相互联系起来比较分析，积极思考，找出正确答案。
4.掌握题型，答题精细
要了解各科考题的特点，熟悉每种题型的答题方法，防止出现不必要的差错。常用的题型有填空题、问答题、选择题、判断题、再生题、应用题、作文题等。
（1）填空题是一般试卷中不可缺少的基本题型，用以检查考生对这些知识所掌握的情况。答题时必须看清题目要求，是填词还是填句、填词语还是填符号，是填写一个词、知识点或句子，还是填写几个。
（2）问答题要求考生对试题提出的问题做出回答，较多的是要求用简单的语句回答简单的问题。答题时要对准中心、抓住重点、开门见山、简明扼要。落笔前先理顺思路，按要求作顺序回答。
（3）选择题是对试题从已经给出的几个备选答案中，选择一个唯一正确、恰当的答案。要答好这种题型，可用经验法，凭所掌握的知识作经济性填写；可用假设法，假设某选择答案正确，代入验证，以获取正确答案；可用排除法，将题目中的选择项，采取逐一排除的办法，最后确定正确答案；也可用计算法，通过计算来确定正确答案。
（4）判断题要求对所给的命题作出明确的是或非的回答。一般判断题只有一个误点，最多排出两个，较多出现在基本知识中易混淆、易误解的常识性知识部分，必须把解题集中在这些部分上。
（5）再生题是指听写、默写、记录等一类用以检验考生对某些知识的掌握和应用能力。答题时要明确这类题目的内容是所学课程的重点和精华，解答的基础在于平时对字、词、句、段、篇的理解和记忆。下笔前，应迅速在脑中默念一遍，写完后必须读一遍，检查是否有漏字、错字。
（6）应用题要求考生运用所学的知识解决实际问题。应根据题目的要求，选择适当的方法，予以解决。解题时先找出关键词，理解题意，再认真仔细地做，确保正确无误。
（7）作文题要求在规定的时间和空间内写好。要审题果断正确，迅速地扣住作文题目的关键词，确定写作中心。写作提纲应简略，不要太费时间，只要能反映文章的基本思路、段落层次即可。行文时要正确计时，合理分配时间，对需要修改加工的词句，可先跳过去，留待最后解决。写好后注意检查，修改词句，检查标点符号及是否有错别字等。
（四）笔试的注意事项
1.听从安排
应当在监考人员的安排下就坐，而不要选择座位，更不要抢座位。如果因特殊情况，座位确实有碍自己考试需要调整时，一定要有礼貌地向监考人员讲清楚并求得其谅解，若不能调换，也应理解其工作上的难处。
2.遵守规则
在落笔之前，一定要听清楚监考人员对试卷的说明，不要仓促作答，不要跑题、漏题或文不对题；更不能有不顾考场纪律，我行我素的行为，例如未经许可携带手机等通讯工具，擅自翻阅书籍、使用手机、计算器、东张西望等。
3.写好姓名
做题前一定要先将自己的姓名等被要求填写的个人情况写清楚，以免百密一疏，白白地做了一回“无名英雄”。
4.卷面整洁
答卷时应注意卷面整洁、字迹清晰、行距有序、段落齐整、版面适度（即从对方阅卷装订方便出发，试卷上下左右边缘应该留出些空隙而不要“顶天立地”）。因为求职过程中的笔试不同于在校时的考试，“醉翁之意不在酒”，有时用人单位并不特别在意应聘者考分的稍许高低，而是从中观察考生是否具有认真的态度、细致的作风，从而决定录用意向。
5.光明磊落
防止一些可能被视作舞弊的行为或干扰考试的现象出现。诸如偷瞄别人的试卷、藏匿被考试单位禁止的参考材料、与旁人嘀咕等。另外，独自口中念念有词，把试卷来回翻得哗哗作响、用笔敲击桌面、唉声叹气、抓耳挠腮、经常移动身体或椅子显出烦躁不安等举动是不会为自己带来任何好处的。
6.手机等通讯工具主动上交
应聘者参加笔试，一定要注意手机等通讯工具的处理，按照监考人员的要求，关掉手机放在包里或直接交给监考人员保管，否则手机等通讯工具响起来时，你会不自觉地去看，就有作弊的嫌疑或给用人单位留下一个不严谨的印象，将直接影响到应聘者笔试的成绩或效果。