职场启示
HR眼中的职场群像[9]
1.离职“说走就走”
“70后平均超过4年才换工作，80后是3年半，而90后骤减到19个月，95后则仅在职7个月就选择了辞职。”稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素，兴趣爱好才是重中之重。开公众号、做短视频达人、当美妆博主、做游戏主播……在工作上，他们不愿意将就，95后有才华，更有敢于尝试的底气。
点拨：一方面，他们在职业选择上“任性”兼有主见，虽然被称为“秒辞一代”，但他们并不是要求工作要多么轻松，而是要求与自己的调性契合，如果做的不是自己喜欢的事，就毫不犹豫转身离开，他们不想像前辈们那样“逆来顺受”，而是有自己的择业想法，并且坚持己见、不易更改。另一方面，他们对职业环境认识不够，容易急躁、冒进。对此，他们若想成长为职场的中流砥柱，95后们要有意识地克服自身心态浮躁、对事物缺乏足够耐心与兴趣的缺点。调整自己的就业心态，不要好高骛远。如果每个职位都浅尝辄止，那样不仅永远学不到东西，也无法积累相关的工作经验。把心先静下来，从基础工作做起，再通过自身努力去实现更远的职场目标。
2.逆商的短板
现在企业在对新员工进行入职培训时，都会提到情商、智商和逆商，其实，90后的情商和智商普遍高于70后、80后，但他们的逆商往往成为他们进入职场后显现的短板。逆商，顾名思义，指一个人的挫折忍受力，或是面对逆境时的处理能力。在职场，新员工最近距离的学习榜样就是上司，你要明白上司的期望是下属成长的最佳通道，上司对你严厉代表对你有期望。
点拨：如果你希望自己能够在职场中有所成就，那么就像上司一样工作，看看上司的工作态度；模仿上司的工作模式和说辞，了解他们有哪些工作方法，学习上司的工作思路……把这些融入自己的习惯和行动中，不知不觉你就会发生改变。
3.不会正确拒绝
不会正确拒绝别人已经成为很多95后职场新人的小麻烦，他们要不就态度强硬地表示自己的立场，捍卫自己的权益，要不就一味地忍让，其实任何人帮助别人都是有限度的，尤其是在工作中，大家所做的事情相差不大，没有你，别人一样可以完成任务。拒绝是一种量力而行的表现，也有利于让老员工反思和检视自己的行为，但你要注意拒绝的技巧。
点拨：三杯水，一杯冷水，一杯热水，还有一杯温水。先将手放在冷水中，再放到温水中，你会感到温水很热；但是如果你先将手放在热水中，再放到温水中，就会感到温水很凉。同一杯温水，温度并没有发生变化，却怎么出现了两种不同的感觉呢？这种奇妙的现象就是“冷热水效应”。在职场上说不，要善于运用“冷热水效应”。首先，和颜悦色地说出拒绝的理由，礼貌的同时，要有果断的态度，而且千万别说“对不起”，只说“我对此实在没办法”就足够了。
4.不愿干琐碎工作
初入职场的95后，面对琐碎的基础性工作，经常会产生抱怨。因为企业里的一个潜规则往往是：打杂跑腿，没有任何技术含量的事情，永远是给没有工作经验的人准备的。沉不住气的95后遭遇这种情况，可没前辈们那么会隐忍，总是忍不住站出来“维权”。尽管这种“自我权益”的保护显得不合时宜，不够谦虚，但这也许恰恰是95后身上的闪光点，他们更敢于表达，更具有平等和社会分工意识。
点拨：企业管理者往往是通过琐碎小事来发现人才、培养人才的。因此，新员工持之以恒地完成“小事”非常重要，只有做事认真、踏实、有韧性，将来领导才会放心地把“大事”交给你。其实，新员工应该调整好心态，先把小事做好，逐步熟悉工作环境和内容，然后在适当的时机展现自己，尽快脱颖而出。
5.我行我素、缺乏责任感
95后职场新人有时候在职场表现较“生猛”，看似有点儿离谱儿，但调查者却不乏接触这样的案例。因为失恋影响工作，想旅游就请长假，甚至有的员工仅仅因为阴天心情不好就不想来上班，想法太自我了。主要是因为一些95后家庭条件不错，因此，不珍惜工作机会，不把辞职当回事儿，并且对工作缺乏责任感。
点拨：每个人在群体中都会扮演一定的角色，就像演员一样。95后一旦进入职场，就要去了解角色的职责，因为职场对每位员工都有一定的角色期待。在明确自己权利的同时，也要清楚自己应尽的义务。95后身在职场，就不能再把自己当成孩子，任性妄为，不要因为自己一时的情绪化，而鲁莽地做出错误的选择，要有危机意识，同时增强自己的责任感。
（来源：生活报）