跟踪服务，留住人才

省旅发委要积极研究探索建立以旅游企业为主体的培养人才、引进人才、使用人才和留住人才的有效机制。各市、县（区）要积极为本地引进旅游人才制定优惠政策，解决实际问题，营造良好环境。同学们要转变就业观念，不要简单以是否为公务员、参公或事业编制为唯一选择标准。各旅游景区要切实拿出具有吸引力的岗位和待遇，共同促进金牌讲解班毕业生到当地就业。高校要做好毕业生的就业引导和跟踪服务，让更多优秀人才在促进全省旅游产业转型升级过程中实现自身价值，为建设旅游强省贡献力量。