用人单位扣押劳动者的身份证的行为是否合法？

42.用人 单位扣押劳动者的身份证的行为是否合法？

◆ 案例分析

大学生小周家在农村，毕业后急于找到一份稳定的工作。在校园招聘会上，经过简单的笔试、面试，小周与一家小型通信公司A达成了工作意向，但还没签订劳动合同。因A公司的审核手续烦琐，小周等了两个月也没有等到录用信息。想到A公司待遇一般，小周想再试试其他的企业，于是就向其他几家企业投递了简历。没想到几天后有一家大型通信公司B给小周发来了面试邀请，可惜小周的身份证被扣押在A公司等待审核。那么，小周有权取回自己的身份证吗？用人单位有权扣押劳动者的身份证吗？

无论在任何情况下以任何理由，用人单位都不能扣押劳动者的身份证及其他证件。扣押身份证是违反《劳动合同法》规定的。《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位如果违法扣押劳动者的身份证，要受到相应的行政处罚。如果因扣押证件给劳动者造成了实际的经济损失，还要依法承担赔偿责任。

◆ 法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条第一款、第二款 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。