面对劳动争议，用人单位可以直接向法院提起诉讼吗？
◆ 案例分析
2018年，左某经朋友介绍在一家私人企业担任业务员，一开始左某工作积极，客户满意度较高。两年后，公司发现左某的业绩越来越差，原来的不少老客户也相继断了合作，便开始调查此事。经调查发现，原来左某的姐夫几个月前新开了一家公司，需要大量客户，左某便利用工作便利将本公司的客户拉到了姐夫的公司，打算等时机成熟时找个理由辞职。被公司发现后，公司将其解雇。左某不服，要求到仲裁委解决此事，但公司打算直接向法院提起诉讼。那么，此事究竟应由谁来解决？公司可以直接提起诉讼吗？
根据《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，我国的劳动争议实行“协商、调解、仲裁、诉讼”的处理机制。我国的劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，即劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，该公司不能直接向法院提起诉讼。
◆ 法律条文(https://www.daowen.com)
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
深度解析
当事人之间因劳动争议产生纠纷，可以采取和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。根据我国法律的规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，当事人向法院提起劳动争议诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序，否则，法院是不会受理当事人的劳动争议诉讼请求的。