用人单位在哪些情形下可以解除与劳务派遣人员的劳动合同？
◆ 案例分析
2019年8月，田阿姨与A劳务派遣公司签订劳动合同，为期三年。随后，田阿姨被派往B公司，主要工作是在某大型超市做某品牌厨房用品促销。工作两个月后，因该品牌营销策略调整，品牌定位变化，不再需要超市促销人员，因此将相应劳务派遣人员退回A公司。田阿姨认为B公司的做法太不“正规”，因此也没有按A公司的要求到A公司报到办理待岗手续。2020年1月，A劳务派遣公司以田阿姨违反公司规定，无故旷工为由，解除了与田阿姨的劳动合同。那么，该劳务派遣公司的做法合法吗？
《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。案例中，B公司退回田阿姨并不符合法定退回条件，在未支付任何经济补偿金的情况下，B公司的退回行为违法。既然退回行为违法，那么A劳务派遣公司接受B公司违法的退回也存在过错，此后又以无故旷工为由单方面解除劳动合同，此解除行为违法。
◆ 法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第六十五条第二款 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
深度解析
《劳动合同法》不仅是劳动者利益的保护伞，也保护用人单位的合法权益。在劳动者出现不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不能胜任工作等情形时，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位，劳务派遣单位可以依照《劳动合同法》的规定与被派遣的劳动者解除劳动合同。