战略写手是稀缺资源
核心提示
专门为单位或领导撰写重要文稿的战略写手（俗称“笔杆子”）不太好找，这已成为普遍现象。战略写手具有扎实的文字功底、宽广的战略思维、深厚的理论素养、一定的专业基础、较强的创新能力以及出色的领悟能力，属于创新人才、复合人才和实干人才，无疑是稀缺资源。他们是单位智囊库的重要组成部分，是思想源的核心支撑，是各类重要文稿起草的主要承担者。其水平高低，某种程度上反映出一个单位的实力强弱；其智库作用发挥大小，一定意义上影响本单位全局性、方向性、战略性的决策走向。
物以稀为贵，才以杰为尊。
在日常的工作和生活中，干事容易、谋事难，动嘴容易、动笔难。在不少单位，能写材料的“笔杆子”往往少之又少，因而成为“香饽饽”和“抢手货”。
一般来说，具有一定文字功底和文学素养，职业从事文字工作的人员称为写手，如文学创作者、网络自由撰稿人等。专门为单位或领导撰写重要文稿、开展政策研究的人员则是战略写手。战略写手涉及的文稿主要包括：单位领导在各类场合的重要讲话，向上级部门的各类汇报，总结类和部署类的工作报告，各类调研报告和课题研究成果等。
战略写手是写手中的杰出代表，是写手中的“大家”。
战略写手与写手的区别，主要表现为：在服务对象上，写手的服务对象往往是写手本人，以自己满意为目标；战略写手的服务对象往往是单位领导，以领导满意为目标，因而难度大。在材料要求上，写手所写材料可以有相当大的自由度和随意性，个人发挥空间很大。而战略写手所写材料往往有很大的制约性，必须充分体现领导的意图，有战略高度并把握全局，不光是写自己的思想，更要写别人的思想。在能力素质上，战略写手除了具备写手的基本能力和素质外，还要有很强的理论修养、战略眼光和创新思维。因此可以说，做写手难，做战略写手更难。
中央各部、省、专区、县，都要培养“秀才”。没有知识分子不行，无产阶级一定要有自己的“秀才”。——毛泽东
语言文字的力量有时比任何武器都要更强大，战略写手有时能起到独特而难以替代的重要作用。大到一个国家、小到一个单位，都离不开战略写手。美国白宫从20世纪20年代就设置专人为总统撰写讲稿，首位“白宫写手”名叫贾德森·韦利弗，为第29任总统沃伦·哈丁写稿，“开国元勋”一词即由其创造。美国总统奥巴马的演讲稿也是由一个才思敏捷的写手团队完成的，这个团队又被称为“奥巴马的大脑”。战略写手是一个单位智囊库、思想库的核心，发挥着古代“军师”、“幕僚”、“谋士”的职能，体现出现代“参谋”、“顾问”、“助理”的作用。战略写手在一个单位承担各类重要文稿的起草，特别是起草领导的各类场合讲话稿。战略写手的水平高低，有时能反映出一个单位的实力强弱和水平高低。战略写手一般会围绕本单位全局性、方向性、战略性的重大问题和政治焦点、经济热点、工作难点等敏感问题开展软课题研究，为本单位领导的重大决策提供重要支撑。战略写手的观点有助于领导决策，战略写手的思想有时甚至会成为本单位的发展取向。因此，战略写手在单位的发展过程中往往扮演着举足轻重的角色，使命光荣、责任重大、任务艰巨。
战略写手素质要求高、成才难度大、成长时间长。
战略写手首先要有扎实的文字功底。具有文字功夫是战略写手的基础条件，要求必须要有很强的文字驾驭能力。文字表达首先要精准，要有足够的词汇量，做到言之有物、言之有理、言之有情。更要有严密的逻辑关系，不重复、不绕圈，做到表达清晰、明白。
战略写手必须要有宽广的战略思维。战略眼光决定作品高度。战略写手要能着眼整体和全局，树立大局意识，把握战略全局，站得高、看得远、谋得实，这样才能想领导之所想，甚至想领导之未想，充分发挥参谋助手作用。
战略写手要有深厚的理论素养。理论修养的程度决定了文章的厚度。其必须熟悉掌握党的基本理论，自觉运用最新理论和哲学思想武装头脑，并自觉跟踪前沿管理和科技知识，始终使自己的思想保持领先，拥有丰富的理论涵养，这样写文章才能有高度、有深度。
战略写手要有一定的专业基础。必须了解自身所从事的专业领域，研究行业发展趋势，掌握行业特点和规律。如果处于汽车行业，那么对汽车业务和行业规律就应该十分熟悉，即使做不到如数家珍，也要做到心中有数，这样才能不讲外行话，写出来的文章才能有很强的专业性。要培养“秀才”，这些人要较多地懂得马克思主义，又有一定的文化水平、科学知识、词章修养。——胡乔木
战略写手要有较强的创新能力。写文章是一项创新活动，一篇文章从立意的确定到观点的提出，从结构的安排到文字的组织等，都需要不断创新，这就要求战略写手必须强化创新意识，练就创新思维，掌握创新技巧。
战略写手要有出色的领悟能力。有出色的领悟能力是战略写手的基本素质。战略写手必须充分领会并准确理解领导的意图，知道领导关注什么，想要什么。只有领悟其道理，领悟其真谛，才能融会贯通，才能百炼成钢。
应该说，战略写手，往往不仅是写文章轻松自如，从事其他工作也能得心应手。这是因为战略写手在长期的材料组织中，练就了一些独门秘笈，应具有很强的综合能力和素质：战略写手往往善于总结提炼。搞文字工作的人都有很强的归纳能力，讲话条理性强，有“拔高”的能力，表达水平一般都高人一筹，在很多重要场合更容易脱颖而出。战略写手往往善于驾驭全局。“不谋全局者不足以谋一域”，战略写手思考问题的角度都是从战略全局出发，从整体和长远出发，从领导的角度出发，因此，战略写手考虑问题往往不会顾此失彼。战略写手往往善于透过现象看本质。战略写手研究问题、分析问题往往都有良好的心智模式，独具“慧眼”，火眼金睛，看问题一针见血，解问题直击要害。战略写手往往善于求新求变。领导对每篇文章的要求一般都是差异化的，战略写手只有勤于学习、善于思考、勇于创新，文章才能富有新意，才能不断满足领导的新要求。战略写手往往善于吃苦耐劳。从事文字工作的同志，经常加班加点，工作十分辛苦，长期养成了不怕疲劳、连续作战的良好品质。因此，战略写手不失为难得的创新人才、复合人才和实干人才。
人才是第一资源，战略写手无疑是宝贵的、特殊的稀缺资源。
毛泽东同志曾经指出，中央各部、省、专区、县，都要培养“秀才”。没有知识分子不行，无产阶级一定要有自己的“秀才”，这些人要较多地懂得马克思主义，又有一定的文化水平、科学知识、词章修养。而这所谓的“秀才”，正是战略写手。
国家需要战略写手，社会渴求战略写手，时代呼唤战略写手。
写作这个职业，就是自找麻烦，自讨苦吃，其程度是你所想象不到的。——【英国】狄更斯