技术能力远远不足以支撑转型

传统媒体的基因是内容基因，对内容高度重视，而普遍对技术不够重视，导致技术人才缺乏、技术力量薄弱，更难以跟上互联网的迭代更新速度。

（一）技术人才少，技术力量薄弱

首先，传统媒体虽然设有专门的信息技术部门，但人员配置普遍较少。规模较小的只有三五个技术人员，规模较大的也不过上百个，和互联网媒体不可同日而语。

其次，技术人员结构不合理。传统媒体的技术人员多是电脑维修人员和技术保障人员，而缺乏真正懂互联网的高水平技术人才。

最后，技术更新换代慢。传统媒体缺乏自主研发能力，技术常常外包给技术公司开发，但由于自身技术能力不足，不仅不能提出科学合理的个性化开发需求，更不能进行及时的更新迭代，导致用户体验差。

（二）难以吸引到优秀的技术人才

首先，传统媒体发展转型慢，事业平台小。传统媒体和互联网相比，本身规模较小，发展速度慢，自然能够给予优秀技术人才展现才华的平台就小。

其次，国有体制难以吸引优秀技术人才。优秀技术人才希望更为宽松的氛围，而传统媒体作为意识形态属性较强的国有单位，不仅管理更为严格，而且科层制更为明显，所以，优秀的技术人才更愿意选择环境宽松的互联网企业。

最后，薪酬水平低。互联网企业按照技术人员的能力给予相应的薪酬水平，而传统媒体一则受制于自身财力，二则受制于薪酬总额的限制，三则受制于国有体制制约，难以给予较高的薪酬待遇。