在保持媒体持续竞争力的过程中，人才流失、员工素质下降以及士气低落等堪忧现状已经逐渐从隐藏的危机转化为越来越明显的、阻碍媒体提升竞争力的严重问题。然而，一些媒体的管理层极少对人才激励机制有积极的反思和实际的改良，国内媒体还普遍存在人才机制、薪资福利、管理模式和民主建设等人力资源管理方面的问题，并因此而造成大量人才的流失和员工积极性的挫伤，从而导致了媒体竞争力的不断削弱、媒体缺乏蓬勃的生机。
