人力资源管理水平低，人才结构不合理

（一）人力资源管理水平低

传统媒体脱胎于事业体制，缺乏现代企业的人力资源管理制度和管理能力，缺乏与战略构想相匹配的人力资源战略、规划、流程和制度安排，更缺乏“精神激励和物质激励并重、短期激励和长期激励互补”的激励约束机制。

（二）人才结构不合理

传统媒体的人才结构存在“四多四少”的突出问题：采编人才多，而高素质的经营管理者、技术人才少；传统媒体业务人才多，而互联网媒体人才少；传统专业人才多，而复合型人才少；传统业务人才多，而投融资等金融人才少。

（三）人才流失严重

在传统媒体下滑的大背景下，传统媒体的优秀人才加速向互联网行业和其他行业流动，出现越来越明显的“空心化”特征。