18.工厂规则

18工厂规则是我们大家行走的轨道，全厂的人个个顺着这轨道走，规则的效用才能显现出来，路才走得通，才能有进步可言。希望大家对于规则，万不可存一玩视或忽略的心。譬如工厂规则不许在工作地吸烟，因为预防危险的关系，无论何人都应该服从，都应该留意的，余事也就可类推了。（1929年8月20日范旭东致久大工厂职员工友公开信）

随着久大事业的发展，一些人开始飘飘然，工作中出现懒惰、浪费、争名夺利和拉帮结派的不良状况，不仅影响团队内部团结，更是影响正常的生产生活秩序。面对这些问题，范旭东及其团队成员本着抓早抓小的原则，多次商讨解决办法。范旭东还给全体员工写了一封公开信，指出职员工友都是为公司事业奋斗的战士，希望大家互敬互爱，对工友和工会组织多一些理解，要求大家守规矩，合作共事。

针对中高级职员之间请客送礼、集份、摊费等现象，严令禁止，并指出此举为“吾国官场恶习，尤不宜再有此举”。礼尚往来，是中华民族的传统习俗，本无可厚非。但如果异化变质，“人情风”就会变成“人情负担”。礼尚往来的礼，绝对不能包含腐败，不能包含浪费，不能潜藏违法和犯罪。

带团队、管企业，关键是明确规章制度，用制度管人管事。有位企业家就曾说：“‘靠制度管人，不靠人管人’，这就是我们的制度文化。”企业文化很重要的组成部分就是规范的管理制度。这种规范的管理制度能保证企业按照预期目标，健康正确地发展。治理一个国家、一个社会也是如此，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。国家治理讲“规矩”，社会生活有“标尺”。这是中国人从古至今治国理政的重要理念，也是宝贵经验。只有遵守规则，个人才能成长，企业才能壮大，社会才能安稳，守规则才能有作为。