从青年方面拔选人才

19我个人的意见，最好还是从青年方面拔选人才出来，加以培植，比较稳当。我们把过去的做法，耳提面命的传授给他，只要他能消化，新生命一定可以造得出来的。久永如此，黄海亦如此。（范旭东致孙学悟信）

在当代，一名保安考上北大，很快便可以上热搜；在过去，一个服务员成为工程师，那简直不可思议。可这种事情就发生在“永久黄”团体。据说一个服务员，一点文化也没有，但勤奋好学，侯德榜经常抽空帮他学文化，后又送他到化验室学习……这个服务员一步一步就晋升到了工程师。侯德榜在培养青年上，可谓是呕心沥血。“永久黄”积累了一套培养青年的方法，总结起来就是“严帮结合”。这种方法很奏效，代代相传，有的从描图员成为了工程师，有的从艺徒班的技工成了总工程师。

在“永久黄”稍有起色之时，范旭东开始思考起团队的青年人才问题，他深知“青年如利刃之新发于硎”，只有一代代青年人奋发起来，一代代青年人传承下去，团队事业才能后继有人，化工实业才能持续发展。

为了培养出更多青年化工人才，范旭东创办了“永利碱厂特种艺徒班”，面向全国各地招收学员。范旭东深知培训的目的不是为了造就流水线工人，而是在为祖国的未来培育高端技术人才。在培训期，范旭东不计时间，不计成本，注重理论联系实践，安排高端技术人员与经验丰富的老工人带领实习，三年左右的时间就培养出了许多优秀的年轻工程师。

青年就是团队的新鲜细胞。为了使年轻科研人员能够保持学无止境的状态，紧跟国际化产业的发展步伐，范旭东拟定了《选派人员出国学习办法》。当时正值日寇侵华，举国涂炭，尽管企业断了收入来源，全靠举债度日苦苦支撑，但在这么艰苦的情况下，范旭东仍咬紧牙关缩衣节食，从各处筹措资金坚持选派青年出国，1931年至1948年期间，永利派出留学、进修、参加国外技术服务工作的人员就达近50人。这些出国深造的青年们也没有辜负范旭东的期望，在学成之后全部回国，成为了团队骨干。

在范旭东几十年的努力下，“永久黄”这个技术班子为中国的化工事业培养出了大批高端技术人才，这些青年人继承了范旭东“以为社会服务为最大光荣”的团队精神，在新中国成立之后积极投身社会主义建设。侯德榜于1958年任化学工业部副部长，并当选为中国科学技术协会副主席；李烛尘曾任全国政协副主席（1964—1968年）、第一轻工业部部长（1965年）；孙学悟于1952年任中国科学院工业化学研究所所长……