二、跳槽需斟酌
（一）我们鼓励不跳槽，最好的状态其实是“等着被挖”
如果你是金子，一定不是到处上招聘网站投简历才有的offer。而是通过平常工作中的资源，要么累积了人脉，要么展示了专业素养，让潜在雇主和老板注意到了你，在公司的角色中能够把你的个人标签自动匹配，从而向你抛来了橄榄枝。在工作中一定要利用各种机会表现自己，让更多的人注意到你。比如你文案写得好，那就找机会去兼职比稿。你演讲口才好，那就去一些相关的会议沙龙中做主持人。你策划能力强又爱折腾，那么就搞一点和未来职业有关的线上线下社群，等等。总之，现在的金子是要主动闪光的，否则很有可能被旁边比你爬得高的石头占了先机。
（二）跳槽不全等于升职和加薪
一想到跳槽，你会想到什么？估计多数人都会和升职、加薪联系在一起。但是，我们想告诉你的是，跳槽不完全等于名和利。这是为什么呢？
A现在手里有两份工作。一份是他现在的工作，月薪10 000，部门经理，没属下，公司已经在成熟阶段，项目稳定，后续潜力不大。另一份是他拿到的跳槽offer，职位同样是经理，月薪8 000，带2个属下，公司在迅速成长期，项目很有挑战，做得好，年底有分红和期权。如果是你，你选择哪个？
可能，从表面上来看，A现在的工作和跳槽的offer，职位都一样，至于薪水，现在的好像还更高一些。但是后一份工作明显得到的挑战更大，而且挑战成功之后，可能会有不错的现金和其他收入。并且，同样是经理，后者还能有团队管理的经验。如果你还未到30岁，还没在追求这么稳定，一眼看到头的工作，那么后者其实是会给你带来更多职业价值的。
（三）长线投资VS短线投资
俗话说，水往低处流，人往高处走。但是在跳槽这个问题上，有时候，并不是每一步都是往“高处”走的。有时候，退一步，可能是之后向前跳一大步的前提。
某创业公司的运营总监小Q，在创业公司的两年，因为资源和条件有限，工作内容非常杂。当他动了离职念头想跳槽的时候才发现，过去非专而精的工作经验让他的工作选择处境非常尴尬。在经历了五六次面试后，最终拿下了某中大型公司的运营经理一职。这份offer起初让小Q非常犹豫，因为在以前的创业公司，自己好歹也是个总监，带着一个5人的团队。对比那家新公司，职位低了一级不说，工资也没怎么涨。但是最终小Q还是选择去了。事后，同事问他为什么，他说，他的直属领导是业界挺有名的一个运营大V。虽然薪资和职位在当时不能算是最好的，但是在一个自己欣赏的领导手下工作，小Q觉得这点损失算不上什么。能在这个领导手下工作一年，小Q相信自己的专业技能一定会突飞猛进，在其未来的职业生涯中会是个非常重要的转折点。果不其然，现在的他已经跳槽到另一家高速发展的明星企业全面负责公司的整体运营工作了。不管薪资福利，还是未来职业前景，上了不止一个台阶，最终实现了自己的职业跳跃式发展。
所以，聪明的人，眼光永远在看未来，追求的就是你骨子里真正相信的东西，是不会被某些事情动摇的。
（四）“狼性文化”你适应得了吗
Y是个天性比较自由的人。当然她的自由倒不是说在工作上会迟到早退，前两年在营销公司的工作性质会让她的工作时间不稳定，平时的工作沟通和管理也相对比较随性，这倒也符合她本身的性格，所以工作表现也一直不错。自从去年年中跳槽加入一家本地的电商公司新启动的新媒体部门后，她就一直开心不起来。原来这家电商公司给的薪资待遇虽然不错，但是公司的管理制度由于之前电商业务的关系，一直比较拘谨和严苛，还被内部员工常称之为“小富士康”，不仅严格规定上下班打卡时间，迟到通报批评以外，夸张的是，连桌上放支口红都有行政部的员工来扣分和罚款。Y每天感受到的是这种工作制度带来的压迫感，这种压抑情绪让她喘不过气。不到两个月，就果断离职了。Y的例子告诉我们，在决定跳槽前，请一定要去了解对方公司的文化到底是不是你喜欢的style？是偏稳定还是比较激进的？如果你明明是只羊却入了狼窝，那别说，你肯定生不如死。
（五）跳槽中的“跳一跳”理论
网络上一款名为“跳一跳”的小游戏风靡一时。游戏很简单，如果你需要过关，那么就要你必须计算好每一步的力度、距离和位置，才能保证物体跳到合适的位置上，并且需要集中精力连过好几个高难度关卡后才能获得游戏的胜利。别看一款小小的游戏，其实不正反映了整个职业人的跳槽轨迹的变化吗？
当你还是新人的时候，你所选择的空间相对来说也会比较大，但也相对迷茫。当职业路径慢慢往后走，你的目标更聚焦，但每一步难度也会更大，必须结合行业的大势，职业发展前景和自身职业规划来考虑并做出选择。
（六）不要通过跳槽来解决工作中的不满
如果你问职业人跳槽的原因，一定有人会这样回答你：在目前的公司感觉不被重视，和领导同事沟通不顺，项目遇到阻碍有挫败感，等等。在这里想要告诉你的是，如果你单纯是因为上述原因而选择辞职另谋高就的话，那么，你在新公司很可能会面临同样的局面和问题。
试着想想，你在原公司遇到沟通不顺、项目停滞真的都是别人或者公司的客观原因造成的吗？有没有反思过是自己没有主动推进过这件事？别人不愿意干的事情你是否可以主动多分担点？退一万步来说，即使在一个不怎么重视的项目中，有没有想过你该如何突破这个瓶颈？记得一位前腾讯员工谈到，在腾讯，很多成功的项目，都是当初资源条件并不那么好或者所谓的边缘部门创造出来的，微信和王者荣耀是其中比较典型的例子。如果成功一次，那么也许是带着一点运气的成分，但是多次出现这样的现象，就表明这一定有它的道理。
在资源稀缺的状况下，如果想做成一件事，你必须要想方设法跳出思维框架来想问题，而这个时候往往会爆发出惊人的潜力。而如果你从来没有过这样的阶段，把所有的不成功都归因于别人的错的话。那么，即便是你跳了槽，也并没有从根本上解决问题。
（七）热爱是做好工作的前提
这句话人人都会说，但是要做到不是每个人都有勇气的。尤其那些在职业路径中变道赛跑的人。著名广告人小马宋在谈到他的职业经历时曾说到，28岁之前，他是《财经时报》一个栏目的副主编，每月拿着1万多的薪水。但是他内心知道，自己并不热爱这份工作，即使花再大的力气，可能现在的位置就是他的天花板了。他内心最喜欢的是写东西和做创意，简而言之，想做个广告人，但是在之前，他都没有这方面的经验。28岁的时候，他做了人生中一个重大的决定，就是降薪转业去了一家本地广告公司做初级文案，月薪3 000。看到这里，我相信90%的人都会以为他疯了，这不是傻瓜吗？但是，小马宋告诉你，当你真正热爱这份工作的时候，你才有可能突破极限，做到最好。如今的小马宋，早已不是当年那个拿着3 000元月薪的初级文案了。作为广告人，他的作品在戛纳广告节获得了一尊铜狮奖杯，做过N家著名4A公司的创意总监和国内顶尖互联网公司的营销顾问。现在的他已经不用靠平台来拿工资了，开了一家公司，业务是以个人顾问的模式获得收益。走出舒适圈，踏上取经路。当然，前提是，你必须对自己有清晰的认知，到底什么才是你最想要的，而且努力并且坚持执行。简单来说：学习好的人往往是那些喜欢学习的人；最好的跳槽就是跳最少的槽。
课后延伸
目前我们应该怎样去进行职业规划？
经典诵读
1.中共中央总书记习近平2013年5月14日至15日在天津考察时勉励当代大学生志存高远、脚踏实地，转变择业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。这充分体现了总书记对当代青年的关心和期盼，对指引当代青年成长成才具有很强的针对性和指导性。
2.闻善言则拜，告有过则喜。——宋代林逋《省心录》
【释义】拜：古代一种礼节，同现在的作揖，意为感谢。听到别人的善言规劝，就表示感谢；听到有人指出自己的过失，就感到欣喜。
【解读】这两句原出于孟子：“子路，人告之以有过，则喜。禹闻善言，则拜。”子路，别人指出他的过错，他就很高兴。大禹听到有教益的话，就给人家敬礼。