团队合作的原则
（一）平等友善
团队成员相处的第一原则就是平等友善。无论资深老员工也好，新入员工也罢，都不应该认为自己与众不同，不应该认为自己拥有与他人不同等的待遇，无论是自大还是自卑都是团队内成员关系的大忌。
在工作中无论你能力多强，即使你可以通过个人的力量解决某一项工作，也不能过于骄狂。要知道在未来的工作中，你不见得可以一直靠自己完成一切，而需要与他人一起合作。
（二）善于交流
在一个团队里，其成员可能来自五湖四海，同事与同事之间必然会存在很多差异。有受教育方面的，有民族习俗方面的，有工作经历方面的，这造成我们在对待工作中的人与事的时候产生不同的想法。这个时候，良好的交流沟通就成了必不可少的过程，把自己所想的以合适的语言表达出来，同时认真地倾听，能有效地解决面临的问题。
（三）谦虚谨慎
法国人罗西法曾有句非常有名的哲言： “如果你要得到仇人，就表现得比你的仇人优越；如果你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”
上面这话运用到团队建设中，可以这么理解：当团队让其成员表现更加优秀时，成员就能够获得被肯定的满足感；当团队整体表现比他们出色时，其成员则会产生自卑感，甚至会产生逆反情绪。因为每个人在潜意识都会维护自己的尊严和形象。所以作为团队的一分子，必须要懂得谦虚。
（四）化解矛盾
团队中每个成员都是独立个体，思维方式都各有不同。所以，成员之间存在一些小摩擦、小隔阂，都是非常正常的事情。但我们应该尽量消解这种“小摩擦、小隔阂”，而不是任其发展成“大对立”。在团队中，成员之间应该对对方的行动和成就表现出真诚的关心，用尊重与欣赏的方式表达自己的想法，这就是化解矛盾、消除对立的重要纽带。
（五）接受批评
犯错了就应该诚心接受批评，并从批评中找到自己改进的方向。如果某些成员总是抓住你的错误不放，并用带有强烈感情色彩的语言大肆抨击，那么与其争论不休是解决不了问题的，而是需要从他们的抨击中寻找积极的部分。只有这样，才能不断帮助我们修正自己的错误，还能避免与其他成员发生言语上的冲突。
课堂思考
团队合作中最重要的因素是什么？