择业与跳槽

择业就是择业者根据自己的职业理想和能力，从社会上各种职业中选择其中的一种作为自己从事的职业的过程。任何已具备劳动能力的人，都要进入社会职业领域选择特定的职业。在职业选择过程中，择业者不仅要考虑到个人的需要、兴趣、能力等因素，还要考虑社会发展的需要。毕业生初入职场，经验不足，可能会有多次跳槽的经历，但每次都能跳对吗？

课堂导读

2011年林旭进入深圳一家世界500强外企实习。当时选择这家外企，林旭看中的是它的企业管理比较完善，薪资待遇也不错。然而，林旭进入这里实习了一段时间后才意识到，他并不适合在外企工作。500强外企的管理非常完善，完善到你上班从公司哪个门进入、用哪一台电梯都规定得清清楚楚，这让林旭感觉很难有自己发挥的余地，很难对外企产生归属感。实习了大半年后，林旭开始重新关注外面的一些招聘信息。刚好，广州一家大型国企在华南理工大学举办校园招聘。他在网上收集了这家国企的信息，发现这是一家正值成长期的企业，入职薪水是他现在的一半。但是，以他的观点，目前中国正处于能源产业升级的大发展阶段，这个企业今后的发展前景不可限量。以他的学历背景、实习经历以及个人素质，很快就被这家国企招收录用。2012年7月，林旭正式与这家国企签订了合同，成为一名管理见习生。至此，林旭完成了从500强外企到大型国企的选择。

2012年，这家国企正处于初步发展的阶段，一些与林旭同期进入的员工，熬不住创业的艰苦，有一部分选择了跳往更高薪的民企，还有一些选择了考公务员。接下来的两年，林旭在企业的工作可以用一个“熬”字来描述。他所在的经营管理部负责管理绩效、招标管理，原来手下有三名工作人员，但有两人均跳槽了。由于暂时未能招入新人，原来两名下属的工作全部由他和另一名下属扛了下来。在最困难的时期，越能熬得住，机会往往就在不知不觉中来临。随着企业的发展，业务量增大，人才需求增大。2017年，企业出现了部门经理职位空缺。工作勤奋、具有良好职业素养的林旭，平日的工作就受到领导的好评，因此，自然就成为晋升职位的备选人并顺利通过了考察，获得了晋升。而同一时期，林旭原来那家500强外企，由于其工厂从东莞迁往泰国，在中国的总部也从深圳转移到曼谷。原来同一批实习留下的人，纷纷重新择业，从零开始。

任部门经理后的工作并不轻松，林旭也正是在这种高难度和高强度的工作实践中得到了真正的锻炼，个人的职业价值也不断提升。

三年后，企业因业务发展，成立地区分公司。林旭再一次被任用，成为一名带领600多人团队的地区总经理，也是集团内最年轻的区域公司老总。

从林旭的成长历程，我们看到，一个人要谋求发展，努力付出是必须的，想要企业承认和尊重你的努力和价值，首先你必须让自己为企业创造价值。但选择无疑很关键。我们每一次选择，都不是盲目的，是在分析自身的条件、个性，对外部环境有一个判断的基础上，再做出有利于个人成长的选择。