简历制作注意事项
（一）真实为首，取舍得当
简历是毕业生学校生活较为全面的反映和总结，所以在内容上务必要真实可靠。通过简历首先能够反映出求职者诚实守信的基本素质，同时也是用人单位掌握毕业生在校情况的第一手资料，能为毕业生求职成功甚至未来发展打下良好的基础。故在制作简历时，广大毕业生应尽可能避免以下现象：
1.刻意漏填
很多毕业生因为害怕自己的出身、籍贯或者是民族等信息，会让用人单位产生歧视或偏见而对自己的求职过程产生消极影响，因此故意漏填相关内容，这样做只可能让简历变为无效简历，从而导致求职失败。
2.虚构经历
用人单位在选择人才时都较为重视毕业生在校内、校外的实践经历，一般情况下实践经历丰富的毕业生更容易受到用人单位的青睐。因此，部分毕业生为了在求职竞争中能够更具优势而夸大、虚构社会实践经历和获奖情况。比如：有过几天担任班干部的经历，就说自己曾经是学生会干部；在外实习了几天，就说自己的工作经历和经验有多么丰富；有的干脆照搬抄袭其他优秀学生的信息。
这样的做法往往适得其反，缺乏经验的真实信息可能只会让我们求职不成功，但虚假信息不仅影响到求职的结果，还会使个人诚信大打折扣，给自己将来的生活和工作造成非常恶劣的影响。
（二）言简意赅，设计美观
当前社会就业压力巨大，一个工作岗位可能有上百人甚至上千人参加竞争。一场招聘会下来用人单位经常会收到几百份简历，HR在阅读简历时停留的时间平均在一分钟左右，用人单位越好，停留的时间就越短。所以我们制作的简历要足够的亮眼，能够快速地吸引到用人单位的注意。然后求职材料的内容应言简意赅，用最简练的文字语言组织出所需要的内容，让用人单位能够在阅读中与求职者有更进一步的接触。在注重文字内容的同时，我们还必须注重简历的形式，设计应该美观、得体，能够吸引人的眼球。做到这些，才是最优的简历样式。
（三）认真细致、杜绝错误
简历应该是两个素不相识的人相互交流的桥梁，求职者通过简历向用人单位展现自我，也是用人单位对其第一印象的来源。都说人如其表，在这种应聘模式下，简历就是这个“表”，在制作个人简历时，我们应该认真、谨慎，避免发生一切错误。
在语法上，语句上，语气态度上，甚至于一个小小的标点符号，我们都应该杜绝发生错误。不要以为错误小而不去计较，因为一个很小的错误，都会让用人单位认为这个求职者是做事马虎、没有责任心的人，从而怀疑你的办事水平和工作态度是否能够胜任这份工作，从而造成非常消极的影响。