人才队伍建设

20世纪80年代之前，中卫县、中宁县、海原县气象站工作人员主要来源于部队转建及西北气象处集训队，成都、长春气象干部学校，甘肃省气象干部学校，北京气象学校和宁夏气象短期培训班。仅有少量大中专毕业生，另有中国气象局、兄弟省市支宁人员，符合接班政策的职工子女通过招工分配和下乡插队的知识青年相继进入气象部门。为了尽快提高这部分人员的文化素养和岗位技能，1974年至1986年，宁夏气象局设立宁夏气象学校进行系统的专业学习培训。从20世纪80年代初开始，随着高考制度的恢复，社会大中专气象院校毕业生陆续分配到气象台站，来自南京气象学院、成都气象学院和兰州大学等大专院校的学生大多进入市气象局各业务单位，湛江、兰州和南昌等地气象学校的中专生大多补充到各县（区）气象局，逐步成为气象科技队伍的骨干力量。

2004年成立中卫市气象局筹备组，划转原中卫县气象局、海原县气象局、中宁县气象局和海原县兴仁气象站人员编制39名。到2018年，全市气象部门有职工66人，其中市局31人、中宁县气象局12人、海原县气象局14人、沙坡头区气象局7人、兴仁气象站2人，退休职工24人。本科以上文化程度的人员54人，占职工总数的82%，硕士研究生学历3人。中级以上专业技术职称有35人，其中副高职称4人。

中卫市气象局历届党组重视人才培养，致力队伍建设，坚持科技兴业、人才强局战略，采取有效措施，经过长期不懈努力，先后接收大中专毕业生40余名，中卫市气象科技人才队伍不断发展壮大。持续支持在岗职工进行学历教育和岗位培训，先后参加中国气象局和宁夏气象局组织的各类培训班500余人次。2014年，中宁县气象局被授予全国气象系统气象部门远程学习示范点。全市气象部门开展远程教育，远程学习人均年度80学时以上。市局党组先后制定下发《中卫市气象局建设学习型单位集中行动实施方案的通知》（卫气发〔2005〕11号）、《中卫市气象局继续教育管理规定的通知》（卫气发〔2005〕16号）、《中卫市气象局业务骨干培养管理办法的通知》（卫气发〔2010〕58号）、《中卫市气象局中级专业技术人员集中考核办法的通知》（卫气发〔2013〕12号）、《中卫市气象局在职学历学位教育管理暂行办法的通知》（卫气发〔2013〕46号）、《中卫市气象部门人才培养计划的通知》（卫气发〔2013〕47号）、《中卫市气象局专业技术职务自主聘任管理办法（暂行）的通知》（卫气发〔2015〕62号）、《中卫市气象局重大气象服务表彰办法的通知》（卫气发〔2017〕4号）、《中卫市气象部门基层一线业务骨干选拔培养办法的通知（试行）》（卫气发〔2017〕54号）等学习、继续教育、业务骨干培养和专业技术人员考核聘任晋升制度和办法，不断构建提升全市气象科技软实力。