分析工资福利的纳税筹划技巧

企业还可以按工资总额的14%计提福利费，按2%计提培训费，按1.5%计提工会经费，这些都可用于职工福利开支，而不必缴纳个人工资性收入所得税。进行税收筹划，除了降低企业和员工成本，实现物质上的收益外，也体现了企业对员工的关怀，反映了以人为本的企业文化，可增加企业凝聚力，提高员工工作积极性，实现真正意义的双赢。我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。因此可以将职工个人的部分应税收入转化为企业的经营费用，如将发放工资、补贴、津贴的方式改为凭票报销的方式，企业可以为职工报销通讯费、招待费等方面的费用。

提高职工福利待遇的措施主要有：为职工创造居住条件、为职工提供交通服务、为职工提供免费的餐饮服务、为职工提供工作所需的设备和用品、为职工提供免费或低收费的医疗服务、为职工提供培训机会、为职工创造旅游机会。

支付工资的企业为职工确定适当的而不是较高的名义工资，然后以各种补贴的方式保证职工的实际工资水平和生活水平，而且不直接将各种补贴款发放给职工，而是由企业用于福利开支，职工享受各种福利待遇。企业应在企业所得税前允许扣除的职工福利费、职工教育经费和工会经费的限额内，最大限度地保障职工的福利，然后根据职工福利水平的高低适度地确定职工的工资收入水平。

对于纳税人来说，这只是改变了收入的形式，自己能够享受到的收入的效用并没有减少，而由于这种以福利抵减收入的方式相应地减少了其承担的税收负担。这样一来，纳税人就能享受到比原来更多的收入的效用。