人力资源和社会保障工作
【概况】2019年，榆阳区人力资源和社会保障局党组以党的十九大精神为统领，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，扎实推进党建工作，引领带动人社事业高质量发展。
【党建工作】一是强载体创特色。与中国银行榆林分行结为党建联合体，形成了党建互助、业务互动、资源互享、经验互借的合作模式，借助企业党建模式，促进部门党建创新创效。二是强考核抓激励。年度考核刚性排出前三名后三名，评选了22名榆阳人社系统先进工作者和18名优秀协管员，抓先进、带整体，全力打造过硬队伍。三是强融合促业务。为下属单位党支部建成了100平方米的多功能党建室，榆阳区城乡居民养老保险经办中心被评为全区党建业务融合发展示范点。完善了月巡查和年考核制度，党建与业务同谋划、同落实、同检查、同考核。
【三大建设工作】一是加强民主集中制建设。制定了《榆阳区人力资源和社会保障局“三重一大”集体决策制度实施办法》，召开党组会15次，重大事项全部依法民主决策。二是加强班子从严治党责任制建设。制定了班子成员落实全面从严治党主体责任书和清单。建立了“一考双评”工作机制和“一述双报”述廉机制，开展了述职述廉工作，述职述廉情况计入班子个人年度考核分值，行业风气保持清正廉洁。三是加强意识形态责任制建设。以党管意识形态工作为统揽，推行学、讲、记、读、研、测、查“七位一体学习法”，2019年组织开展集体学习活动27次、政治业务大讲堂17次、党组书记上党课2次、组织知识测试3次、学习研讨活动5次，每人读了3本书，记了2万字以上学习笔记，检查学习笔记4次。每月研判1次意识形态工作。在陕西网、陕西传媒网等官方媒体发表宣传稿件10多篇，干部作风持续向好。
【三项制度建设】一是推行竞聘轮岗制度。局机关工作岗位全部按照“双向选择、竞聘上岗、择优聘用”的办法确定工作人员，在同一岗位满5年的干部，必须轮岗，构建了干部竞争激励机制，选准用好了干部。二是推行全员轮训制度。在西安组织开展了为期一周的人力资源高级研修培训活动，邀请全国知名专家作了9场专题讲座，全系统50名业务骨干参加了培训，让广大干部练就过硬的政治素养和业务能力。三是推行全员练兵比武制度。2019年，开展了知识竞赛、演讲比赛、岗位比武等一系列活动，营造人人学政策、钻业务、练技能、强服务的良好氛围，培树了一批政治过硬、业务精通、作风优良的骨干标兵。
【三大行动建设】一是推进乡村振兴助力行动。以农业生产合作社为重点，发放创业担保贷款272笔6200万元。认定了三个信用乡村，发放贷款24户360万元。深入16个乡镇开展实用技能培训664人，促进了农业增效、农民增收和乡村振兴。二是推进脱贫攻坚行动。将就业扶贫工作落实到每一名党组成员和六个下属单位，实行包抓责任制，实施就业创业扶贫“六大工程”，累计帮扶贫困劳动力稳定就业2951名，就业率达91%，极大增强了贫困劳动力脱贫致富的能力和信心。三是推进创新创业行动。高标准建成投运了12个标准化创业中心，推动形成大众创业的新热潮。
【三个创新建设】一是学习教育探索了新模式。推出“三观三进三送”主题教育新模式，组织党员干部观看了《中国机长》等多部教育影片，参观了榆阳“三馆”，到梁家河实地观摩学习；开展在职党员进社区、进农村、进家庭慰问活动6次。二是为民服务解难题推出了新举措。2019年，安置了500名城镇就业困难人员，城镇新增就业3698人，转移就业农村劳动力6.1万人，就业形势进一步稳定向好。社会保险扩面1.5万人，社会保障覆盖率达到95%，落实社保降费减负政策，为544户企业降低成本2103万元。农民工工资支付保障五项制度实现了在建工程项目全覆盖，建设领域实现了“零欠薪”。出台了《榆阳区国有企业劳动用工管理办法》《榆阳区公益性岗位从业人员管理考核办法》等一系列人事管理制度，进一步保障了人才发展。三是便民服务搭建了新平台。全面推广“互联网+人社”服务，社保经办、公共就业等经办服务实现了线上“一网通办”“一次不用跑”，线下“只进一扇门”“最多跑一次”。区城乡居民养老保险经办中心被评为全国人社系统优质服务窗口。
区人力资源和社会保障局领导成员
书 记 李琦