工资和福利

2012年，省属事业单位每人每月增加基础性绩效工资300元，学校在编职工每人年增加基础性绩效工资3600元，相应学校应承担的住房公积金、医疗保险、失业保险等人均年增加1044元。2013年，调整省属事业单位同城待遇补差，将部分基础性绩效工资并入奖励性绩效工资，全校在编职工人均月增基础性绩效工资及政策性奖励性绩效工资150元，年增资1800元，相应学校应承担的住房公积金、医疗保险、失业保险等人均年增加522元。2014年10月，机关事业单位养老保险制度改革及工资调标，全校在编职工人均增资1061.5元，年增资12738元；离休人员39人，月人均增资280元，退休人员560人，月人均增资181元。相应学校应承担的住房公积金、医疗保险、失业保险等人均年增加3694.02元；另按学校应承担28%的基本养老保险及职业年金测算，年人均需缴纳养老保险、职业年金16628.92元。2015年1月，省属事业单位增加临时性补贴及奖励性补贴，全校在编职工每人增资1300元，年增资1.56万元；根据相关规定的增次标准：离休37人，月人均639元，退休544人，月人均增资435元；在编职工每人相应年增加住房公积金及养老、医疗、失业等五险一金费用8892元。

2016年7月，云南省按每人全口径应发财政工资的13.5%增加省属事业单位改革性补贴标准，按学校在编职工人均月增资1020元测算，在编职工人均年增资12240元，在编职工每人相应年增加住房公积金及养老、医疗、失业等五险一金费用6840元。同月，调整事业单位工作人员基本工资标准，将部分绩效工资纳入基本工资后，基础性绩效工资水平相应降低，人均月增基本工资430元，人均年增资5160元。根据《人力资源社会保障部、财政部关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》要求，退休人员534人，月人均增资267元；在编职工每人相应年增加住房公积金及养老、医疗、失业等五险一金费用232元。2017年7月，调整绩效工资，月人均增绩效工资1500元，年增绩效工资1.8万元。在编职工每人相应年增加住房公积金及养老、医疗、失业等五险一金费用810元。2018年7月，根据政策调整事业单位工作人员基本工资标准，月人均增工资410元，年增工资4920元。根据增加离休人员离休费调整艰边津贴标准部署会议要求，离休23人，月人均增资604元；根据调整退休人员基本养老金通知，退休579人，月人均增资192元。在编职工每人相应年增加住房公积金及养老、医疗、失业等五险一金费用193元。2019年，根据有关文件调整退休人员基本养老，退休597人，月人均增资203元。2020年，根据有关文件调整退休人员基本养老金，退休619人，月人均增资209元。同年，根据2018年省委第六巡视组巡视反馈意见，在深化财务体制、薪酬制度、人事制度改革工作领导小组指导下，人事处推动分配制度改革，经过调研、论证、测算和20余次会议研究讨论，形成《云南财经大学绩效工资分配管理暂行办法》并于2020年1月4日获教代会讨论通过。(https://www.daowen.com)

从2001年4月起为全校教职工进行医疗保险，2009年1月起为教职工参保失业保险，2014年7月起为教职工办理工伤保险参保，2014年10月起实施养老保险及职业年金缴费。根据国家政策规定，结合学校教职工的收入增长情况、学校缴费所需资金量等多方面因素，学校每年对社会保险缴费基数进行调整，实现缴费基数的稳步增长。