二、队伍发展

2011年，学生处成立思想政治教育科，负责辅导员队伍建设，大学生日常思想政治教育，生涯规划、职业发展与就业指导、创业基础3门课程建设。2013年4月11～12日，举办首届辅导员职业能力竞赛，包括基础知识测试、微博写作、主题班会、自我介绍与展示、谈心谈话、案例分析等环节。此后，每年都举办辅导员职业能力竞赛，至2018年9月，为与国家和省级比赛一致，更名为辅导员素质能力竞赛，每年举办校赛1次，根据校赛结果推选优秀辅导员参加省赛。2015年6月，制订《云南财经大学辅导员队伍建设管理办法（试行）》，为学校第一个辅导员队伍管理办法，明确辅导员工作职责和管理，内容包括辅导员身份界定、工作要求和职责、配备与选聘、培养与发展、管理与考核、附则等24条。

2017年6月，招聘编制外聘用辅导员48人，增强辅导员队伍建设。2018年6月，招聘编制外聘用辅导员40人，充实辅导员队伍。10月，根据国家、省级相关部门对辅导员的最新要求和政策，修订《云南财经大学辅导员队伍建设管理办法》，修订完善辅导员配备、发展与培养、管理与考核等内容，修订后共26条。2019年7月，为加强辅导员和班主任队伍建设，发掘辅导员、班主任在日常学生教育管理工作中的先进事迹和典型案例，宣扬学生管理工作中的好经验、好做法，激发和引导辅导员、班主任落实立德树人根本任务，制订《云南财经大学“十佳辅导员”“十佳班主任”评选办法（试行）》，开始评选优秀辅导员、班主任，全年评选十佳辅导员和十佳班主任各10人。11月，为搭建辅导员队伍工作交流平台，学校不定期开展辅导员沙龙活动，至2020年开展辅导员沙龙活动4次。(https://www.daowen.com)

2019年12月，成立第一个辅导员工作室，工作室由旅游与酒店管理学院辅导员李永祥主持，主要职能是为解决学生管理实际问题、开展理论研究、创建优秀团队、培育精品项目，推进全校辅导员队伍职业化、专业化和专家化建设，提升大学生思想政治教育工作质量和水平。2020年7月，结合辅导员工作和学校实际，修订《云南财经大学“十佳辅导员”“十佳班主任”评选办法（试行）》，制订《云南财经大学“最美辅导员”“最关爱学生班主任”评选办法（试行）》，每年评选“最美辅导员”10人、“最关爱学生班主任”20人，奖励金额0.2万元/人。通过多渠道推荐参评人选、学院初评、学校学生工作委员会评审等环节，发掘辅导员、班主任在日常学生教育管理工作中的先进事迹和典型案例。9月，根据《云南省委办公厅、云南省政府办公厅关于深化新时代学校思想政治理论课改革创新的若干措施》中关于“非事业编制教师不得担任专职辅导员”要求，人事处从机关、教辅、各教学单位抽调87名中共党员教师分配至各学生培养单位任专职辅导员。2021年3月，根据国家、省级相关部门对辅导员的最新要求和政策，修订《云南财经大学辅导员队伍建设管理办法》，新增成立辅导员发展研究中心和辅导员考核聘任工作领导小组和辅导员工作考核、岗位津贴发放，落实专职辅导员专业技术岗位和管理岗位“双线”职务职称晋升政策，修订后共25条。制订《云南财经大学专职辅导员考核办法（试行）》，明确学校专职辅导员考核由学生评议、学院评议、学生工作部门评议组成。辅导员考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，并且发放相应辅导员津贴。津贴根据考核结果发放，考核为优秀等次1200元/月，考核为合格等次1000元/月，考核为基本合格等次800元/月，考核为不合格等次的不予发放。4月，根据省委教育工委要求，对39名编制外聘用辅导员进行转岗，调整到非辅导员岗位工作。