岗位聘用和考核

学校持续推进人事制度改革，完善全员聘用制度和二级管理运行机制。在岗位设置上以各部门教师编制为基础，根据省人力资源和社会保障厅规定的岗位结构比例将岗位控制数分解到教学单位，由教学单位组织副高五级及其以下岗位聘用。将绩效工资按照岗位实有人数和岗位绩效工资标准汇总，按照“教学+科研+其他任务”三块模式，随任务下达给教学科研单位。赋予各二级单位岗位聘用权、绩效工资分配权、教职工年度考核和聘期考核权，以期实现“科学设岗、明确职责，公开竞聘、择优上岗，科学考核、民主管理，优劳优酬、兼顾公平”原则，深化校院（部）两级人事管理体制。2016年12月7日，为全面实施人才强校战略，加大优秀中青年人才进入国家和全省高层次人才行列力度，拓宽青年人才成长通道，构建学术学科人才梯队，学校启动校内教师优秀人才岗位选聘工作，将首席教授B类、特聘教授、青年学术骨干等优秀人才岗位向校内教师开放，经个人申报、资格审查、学术评价和会议评审等程序，最终选聘7位校内特聘教授、2位青年学术骨干。2018年7月19日，经校党委（扩大）会议审定，按照机关行政单位占10.0%、教学科研单位占74%、教辅单位占6.0%、后产资产单位占10.0%的比例核定编制，其中教学科研单位编制数大幅度提升，机关行政单位、教辅单位、后产资产单位均有不同程度减少。教学科研单位编制邀请专家团队按照固定部分和变动部分分别测算后加总，学院固定部分主要考虑党政领导干部职数、科室设置以及辅导员3个因素；变动部分主要考虑学院承担课程、办学层次、教学科研成效、职称水平4个因素，其中第一个因素是基准影响因素，另外3个因素则换算成调整系数对第一个因素进行修正。科研院所，固定部分主要考虑党政领导干部职数、科室设置；变动部分主要考虑科研院所承担课程、科研成果两个因素。机关行政单位、教辅部门，党委发文新设置的部门按照文件规定的编制职数执行，其他部门主要考虑党政领导干部职数、科室设置，同时参考省内同等级兄弟院校部门编制数。后产资产部门，主要保证党政领导干部职数、科室设置，编制数有减少。2019年，根据《云南省人力资源和社会保障厅关于云南财经大学调整岗位设置方案的意见》和《云南省事业单位专业技术二级岗位管理试行办法》等文件精神，学校组织符合条件的教师申报二级教授岗位。经过部门材料审核、材料公示、考察评议推荐、组织相关职能部门资格审核和公示，9月10日召开学校岗位聘用和考核委员会评审推荐。经学校校长办公会审定，省教育厅、省人力资源和社会保障厅批准陈昆亭、龚刚、王敏、魏宇为教师专业技术二级岗位人选。