□谎话连篇的日本人采用双重标准
两年前，东京举行了一场别开生面的国际柔道大赛，这个比赛的目的之一是向外国人士展现日本的裁判方式，但与预期相反的是，大家对于日本式裁判的评价很差。他们认为日本裁判有时过于严格，有时候又过于宽松，标准不能统一。
某位法国记者举了冠军山下选手和加拿大的巴格选手之战为例。巴格从一开始便采取逃避状态，根据规则，这种情况若持续20—30秒，应给予“指导”或“警告”，两分钟以上则处以“犯规”，判定失败。但是日本裁判只对巴格提出“注意”，而未再加以更重的处罚。换句话说，他对于巴格选手过于宽大，对于山下选手却失之严厉。
“为什么日本裁判要对巴格如此宽大呢？”这位记者迷惑地访问有关人土。
对方回答：“或许裁判认为，山下若真正是一位伟大的冠军，就应该凭自己的实力，而不必靠对方犯规来获得胜利吧！”
这种答复令欧洲人和美国人无法理解。所谓的规则应该是不分强弱，一律平等看待，怎能因期望山下选手光荣获胜，便故意不判对方犯规呢？这岂不是失去规则的意义吗？
也许那位日籍裁判并非有意这么做，而是潜意识中存在着这种日本式的哲学，再加上其中一位选手是本国人，为了避免落人口实，因而特别严格。(https://www.daowen.com)
结果这次煞费苦心安排的国际大赛反而加深了国际间对日本的不信任。
近年来，到日本谈生意的外籍商人愈来愈多，通晓日语的情形亦逐渐普遍，他们入境随俗，对于日本的社会习性如卡拉OK、红包等等也略知一二。
有这样一位美国商人，他非常喜爱日本的黑社会动作影片，连影片中的流氓经常使用的粗话都能琅琅上口。
但即使是像他这样日语流利，喜爱日本的人土也不免抱怨日本人的某些商业恶习，尤其是“对外国人有特殊待遇”这一点。他认为所谓的商业法则应该不分本国外国，一律平等才对。
可是这种双重标准的情形不仅发生在生意往来的对象上，连同一家公司也会产生类似的倾向，例如职务的分配或同事之间的交往，日本人总是自然而然地拥有差别意识，而形成与外国人之间的隔阂。当然，谁也不希望自己在别国领土上或一个陌生环境中，被视为“异类”或受到特殊待遇，在可能的范围下均想和大家一视同仁，平等竞争，甚至同进同退。