（二）案例二

陈某，女，1971年到某大学工作，膳食科工人。1981年9月任会计员，1984年5月转干，1988年4月参加天津市会计学会主办的会计岗位培训大专班，1988年8月任助理会计师，2001年10月申请提前退休并获批准，其退休时职称为初级，学校于2006年10月31日为其办理了退休证。从1992年开始，会计系列人员职称实行以考代评，陈某未向学校提供通过该考试的任何证明。2011年某大学根据《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发［2006］70号）等文件精神，制定了《某大学首次岗位设置与聘用实施办法》，并经校教代会表决通过，该文件规定2006年7月1日之后在册人员适用该办法。陈某的主要请求是：其于1988年8月人助理会计师（初级），直至退休学校也未给她评职称，而她符合晋升中级职称的条件，学校应自赔偿其损失。另外，根据学校2011年文件，2006年7月1日之后在册人员适用该办法，其退休证办理日期是2006年10月31日，应按规定给予聘任。

对此问题，陈某多次向学校及市教委反应、信访，曾于2012年7月5日与某大学达成共识，并写下承诺书“我的全部信访问题圆满解决，本人与学校无任何历史遗留问题”。2015年区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于劳动人事争议为由不予受理。2015年7月，陈某向人民法院提起诉讼。

本案涉及的主要规定：《会计专业职务试行条例》［（86）职改字第56号］^[1]、《会计专业技术资格考试暂行规定》［（92）财会字第05号］^[2]。