常见形式与流程

相对于单人即兴评述来说，群体参与的小组讨论式即兴评述可以形成一个压力面试的情境，评述者在一个群体中的表现，不仅可以流露真实的立场观点，而且因为人在团体中会无意识地暴露日常生活中的行为模式，其在表现出理性一面的同时，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。群体参与的论辩式和小组讨论式即兴评述会在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材，对考官而言，很容易得到评估差异，并能对竞争同一岗位的应试者同时进行比较，即横向对比，观察到应试者之间的显性差距。

群体即兴评述的参与者在讨论问题情境中的地位是平等的，但是在群体即兴评述活动结束时，往往会有人从中脱颖而出，成为自发的“领导者”。无领导小组面试是群体评述的典型形式，众考官坐在离应试者一定距离的地方，观察、倾听之后为应试者评分；应试者就所给材料展开自由讨论，题目一般取自拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性、典型性及可操作性。

小组讨论为群体即兴评述的主要形式，属于情境式即兴评述，要求采用集体参与评述的方式进行情景模拟的讨论。参与者4—8人为一小组，各组在没有指定领导者的情况下，在规定时间内对一些问题进行讨论。有时，这种小组讨论需要形成一致意见，或在特定情境下完成某项任务。参与者按照易于讨论和观察的方式站立或就座，通常按照U形排列，考官集中就座于缺口处一面，以利于观察（如图5-4-1）。

图5-4-1 群体即兴评述现场

群体即兴评述在以小组讨论的方式进行时，常见的流程是：

图5-4-2 群体即兴评述流程

在不同的群体评述测试中，还会根据人数、岗位要求、考场安排等，有不同的考查时间要求及流程设置。