把职工意见建议转化为工作动力

2022年4月7日·星期四

上周编委会，专门研究深化“质量提升年”活动，听取了调研情况汇报，对这项工作作出初步安排。在总编辑办公会上，就此向同志们进行了通报。

在今年这个深化“质量提升年”活动开展之初，我们安排了深度调研。此前，并没有这样做过，还是有创新特点的。调研组按照要求，在分管编委指导下，调研了方方面面，部主任和超过一半的副主任以及不少员工都参加了面谈和问卷。经初步汇总，共有约1200条意见建议，其中当然也包括对编委会肯定的、鼓励的、表扬的。调研组在此基础上又归纳整理成100条。这些意见建议，我是一字一字看了。一边看一边想，这么多意见建议究竟说明了什么呢？

首先，说明干部职工对编委会寄予了厚望。我来报社26年，从未遇到过这样的情况。所提的意见建议不管是代表性、广泛性和普遍性，都是前所未有的。这充分反映出同志们寄望编委会不断改进工作，补齐短板不足，在创刊40年基础上进一步推进报社发展。

其次，说明工作中确实存在这样那样的不足，有许多难点和问题，需要我们去正视并加以解决。从宣传报道到行政管理，从党建工作到广告经营，从融合发展到干部作风，涉及诸多方面，都存在不少需要改进和完善之处。

第三，报社工作需要及时向大家通报说明。好多事情做了，职工不清楚、不了解，就会有误会甚至误解。比如说，2021年职工人均收入是比2020年高的，但因为要实行新的考核办法，编委会决定把原来于2021年1月、2月发放的2020年11月、12月绩效，提前在2020年底发完。个人事项填报时，有的人发现，2021年统计的收入反而比2020年减少了。就有职工讲，编委会说2021年比2020年人均每月增加1000多元，没有呀，这不是在骗人嘛。人事部对此做了说明，还是有人不信。今后，各方面的信息，特别是涉及职工切身利益的事情，要及时地原原本本给大家讲，推进社务公开。

第四，也反映出职工期待报社各方面能够更圆满、更完美。这一点也要实事求是地告诉大家，超出客观条件搞福利主义是不对的，哪个单位也不会这么做，也是无法做到的。比如，有的同志提意见说，要大力改善报社办公条件。总体上说，论办公条件，中央新闻单位有几家比我们更好的么？再好恐怕就超标了，就要被查处、被整改了。

此外，需要指出的是，职工的意见建议有的属于编委会要整改的，还有一些是各部门、各单位要整改的。比如，有的说绩效分配不合理不公平，差距太大，还有的说，部门分配搞平均主义，没有起到调动积极性的作用。这些事项部门要自己整改，做到各司其职。

有这么多职工参与到活动中来，提出这么多的意见建议，是可喜的。我们应当把调研成果转化成工作动力，把党史学习教育推向深入，把“质量提升年”推向深入，通过开展“我为群众办实事”活动，集中解决不足和问题。当然，话又说回来，也不能搞理想主义那一套，指望编委会把所有问题都解决了，我们做不到，也很不现实。

今天下午的编委会，还要再次听取有关汇报，针对下一步整改工作进行部署。也希望通过这样的努力，可以让工作在去年基础上迈上一个新台阶。