3.挺进风雨

改革给了中国企业家无上荣誉的同时，也让他们承受了常人所无法承受的苦难。尤其是在改革开放初期的沂蒙山区，传统观念根深蒂固，官本位主义严重制约了经济发展，企业改革每迈一步都很艰难，前进亦无章可循，一切都在摸索中。

在当时的社会环境里，做一个改革者，打破一种体制，可不是一件容易的事情，因为这种体制存在了几十年，一旦打破就会引发各方力量的反制，改革者极易陷入困境。这种困境不是某一个人的遭际，而是整个社会的哀伤。

1987年的中国，对“企业家”的概念，整个社会还是不认同的。“企业家”这个词出现在大众词典里，已经是两年后的事情了。1987年，我们的企业还在政府设置的轨道上，进行着惯性的运行，企业还肩负着政府和社会的诸多功能。那时候，我们称企业领导人为“厂长”，这个带有政治色彩的称谓，早已成为社会的共识。企业实行厂长承包责任制，作为政治推动下的体制改革，无疑是传统企业文化的一次转型。对一个转型时代而言，所有的价值观都亟待重建，于是冲突在所难免，尤其是在受传统文化影响至深的八百里沂蒙。

改革是一项特别复杂的社会系统工程，不可能在事先设计得天衣无缝的状态下进行，改革过程中不同利益群体的摩擦、碰撞甚至斗争，都是不可避免的。

马胜利掀起的“一包就灵”的旋风，依旧在席卷着华夏大地，毕竟是新鲜事物，人们对破除体制的热情有增无减。其实，沉浸在对改革的膜拜中的人们，还没有意识到这场触及深层的改革会给社会带来巨大的变化，包括对体制的致命撞击、对观念的彻底颠覆以及阶层的分化。也就是说，对这样的变革，无论是个体还是社会，都缺乏必要的准备。在这样的社会背景下，作为沂蒙山区第一个吃螃蟹的人，赵志全陷入旋涡也就在所难免了。

观念的冲突实在是致命的。

起初，工人还以为承包经营不过是换汤不换药的游戏，但当他们意识到改革触动的是切身利益时，就会有人不惜血本搅起漫天乌云。郯南制药厂的工人的心一下子就乱了，尽管赵志全使出浑身解数，可是他面对的不只是一个人。

那年，南京出现了甲肝，急需郯南制药厂的特效药：大青叶合剂。药厂仓库里明明有货，可就是发不出去。面对这样的情况，工人已经是六神无主了；他们的新厂长更是焦头烂额，因多头举报招来的十四个调查组，人数跟工人的数量差不多，都对着赵志全一个人，他怎么应付得了？现成的产品，运出去就是钱，可是没有人来干。眼瞅着企业效益就没有了，赵志全急得嘴上都起了泡。这就给了那些对他不满的人一个口实：看见了吗，他招架不住了吧？

赵志全无言以对，他寄希望于事实。他相信一句话：退潮后才知道谁在裸泳。同时，他又焦急地祈求这种大水漫灌式的调查早日结束，以便恢复生产。然而，现实是不以他的意志为转移的。面对那样一个庞大的调查组团，孤身一人的赵志全能走出困局吗？

让我们看看赵志全从小接受的文化熏陶，也许就能预测到结局了。跟那个时代的所有创业者一样，赵志全有着一个卑微的起点，岁月的嘲弄、苦难的打磨、底层社会的历练以及理想的破灭，都让他对生活的残酷有着清醒的认识。他具备了“狼”一样的素质，一旦遇到机遇，就会倾其全部的力量，豪情一搏。拥有这样素质的人，是不会轻易服输的，除非将他置于死地，让他不再拥有任何机会，否则他会坚决地沿着命运给出的一线甬道，向着光明执着而去。在这样的人眼里，任何困局都是一块磨刀石，只能让他出击的刀背更加明亮、刀刃更加锋利，只是他需要经历痛苦的磨砺。

他相信，改革是党中央主导的，是一个政党痛下决心的大行动，绝不可能因噎废食；自己是按照国家政策实行企业改革的，只要不贪不占，一心为企业发展，政府一定会给他一个公道。于是，他不顾一切，一头扎进风雨中……