护理工作职责
护理部工作职责
承担医院护理行政管理工作。负责制订全院护理工作、业务学习、技术培训和人员进修等计划，经分管领导批准后组织实施，定期检查、评估和考评总结。
深入科室督促护理人员遵守各项规章制度，执行各项技术操作规程，抓好护理质量管理，防止差错事故发生，保证护理工作正常有序地进行。
负责组织护理人员业务学习和技术培训，定期进行业务技术考核。开展护理科研和学术交流，加强护理质量控制工作，促进护理水平和护理质量的提高。
每月负责召开护理质控反馈会议，分析问题，定期组织护士长检查、学习和交流工作经验，不断提高其业务学习能力和管理水平。
配合分管院长负责全院护理人员人事调动、任免、考核、护士晋升、新护士转正、新护士选拔等工作。主持护士业务技术考核，充分运用护理人力，并向医院提出护理人员晋升、晋级、调动、奖励、处罚等工作的意见及建议。
负责安排护理人员外出进修、学习。安排实习生、见习生、进修生及新进护理人员的护理教学及临床实习，负责管理和结业鉴定工作。
负责制订护理人力资源配置方案，并合理安排调配；负责医院护理资料整理归档和其他物品的管理工作。审核各科室提出的护理用品计划，并检查其使用情况。
承担护理学会会员的申请、注册和管理工作。负责传达上级和卫生行政部门护理会议、文件精神；负责在护理工作方面对内对外联络、协调。
承担其他指令性工作，完成院长交予的其他工作。
护理部主任职责
在院长及分管院长领导下全面负责护理管理工作。负责制订全院护理工作发展总体规划及目标，统筹协调促进护理工作发展的各项资源。组织制订全院各科室护理人员配置方案，经分管院长审批后实施。督促全院护理人员遵守各项规章制度，执行各项技术操作规程，指导各科室完成基础护理工作，抓好护理质量管理，防止差错事故，保证医疗护理工作正常有序地进行是医院护理质量与病人安全管理的第一责任人。
负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室作好基础护理、执行分级护理制度。
负责制订全院护理工作、业务学习、技术培训和人员进修等计划，经分管院长批准后组织实施。制订符合全院实际的护士人力资源管理、护理质量持续改进、绩效考核、人员培训、科室建设和专业发展等任务目标和具体方案，并组织实施和落实。
深入科室了解护理人员思想状况。负责护理人员的医德医风和素质教育，掌握护理人员工作、生活、思想、学习情况，及时解决各科护理工作中存在的问题。
加强护理业务质量控制工作，发挥护理质控委员会职能，促进护理水平和护理质量的提高。组织领导全院护理新技术、新业务推广，关注国内外护理专业发展动态，进行科学地信息分析和利用，提高护理专业水平，促进护理学科发展。
每月主持召开全院护理质控委员会反馈会议，进行医疗安全讨论和护理质量检查反馈；定期组织护士长互相检查、学习和交流经验，提高护士长业务能力和管理水平，不断提高护理质量；总结护理问题，布置护理任务。
不定期下科室召开科室护理人员现场会，协助科室解决存在的护理工作问题。检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、消毒供应中心、洗衣房、中央运输、血透室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化，发现问题及时处理。
每月参加院领导主持的办公会议，反馈问题，听取意见。每周参加院领导组织的行政查房。
负责有关护理工作方面信息化建设，使信息化建设工作逐步符合省市要求。
审核各科室提出的护理用品计划，并检查其使用情况。
负责收集和整理护理管理、教学、科研和质控工作资料，按要求立卷归档，提供利用。
处理与护理有关的患者投诉、纠纷。
负责对外交流及院领导交予的其他工作。
护理部副主任职责
在分管院长及护理部主任的领导下，协助护理部主任处理业务和行政管理工作，协助主任组织开展护理部的日常工作。
协助护理部主任制定护理质量考核标准，定期检查指导各科室作好基础护理和工作，组织督查各项护理制度、护理常规、服务流程和技术操作规程执行情况，作好护理质量分析及持续改进工作。
分管全院临床护理教学工作。拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，并定期进行业务技术考核；负责召开全院护理教学会议，对全院护理教学工作进行总结，对存在问题制订整改措施；安排实习生、见习生、进修生的护理教学及临床带教工作，负责管理和结业鉴定工作。协助主任周二至周五巡视各病区，检查病房基础护理、危重病人护理、护理制度、病房管理等工作的实施情况，了解护理服务质量、患者及医生意见，指导对危重患者的护理抢救工作。
参与病区的护理查房，护理病例讨论、护士大会，协助组织实施护理质量控制工作。
负责全院护理人力资源管理工作。及时补充护理人员信息，并对职称、学历、层级有统计。
协助护理部主任逐步完善护理信息化建设工作。
负责完成每月数据统计及各项数据上报工作。
完成领导交付的其他工作。