基于学分制下的大学生就业规划
建议大学生在大一开始就要建立自己的职业规划，一开始的职业规划是相对模糊的，但总比没有好。比如模拟撰写个人简历，根据当下自己对个人简历的认知进行框架梳理，并在每学期结束对简历进行优化丰富，这样你会很清晰地看到自己需要进步的空间。
找工作一定不是到了毕业季的随遇而安，而是通过长期铺垫实现的一个人生小目标，选择自己喜欢并且擅长的职业，可以让自己“少走弯路”。想择业就要提前规划，否则就只能稀里糊涂就业，甚至不知所措。下面给大家梳理几个除了社招和校招就业途径以外的大学生择业优势项目。
（一）参军
不管作为新生还是毕业生在这点上都可以深度了解，国家对于大学生参军的相关政策是非常有力度的，下面梳理了一些相关政策，每年还会有一些政策优化。
1.入伍
（1）大学本科毕业生可参加直招士官和定向培养士官报名。
（2）根据兵种的不同，岗位不同，有数额不等的津贴、补贴；“五险一金”另算。
（3）大学生入伍，高校会为你保留入学资格，退役后两年内可入学。
（4）大学生应征入伍服义务兵役，学费可以全免，本专科生每人每年最高不超过8000元，同时可以获得地方政府给予的优抚金。
2.退伍
（1）大学应届毕业生在完成本科学业后，3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。在部队荣立二等功及以上的，符合研究生报名条件可免试（指初试）攻读硕士研究生。国家设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划，每年专门面向退役大学生士兵招生。
（2）大学生退役后复学可转入本校其他专业。对于被学校调剂专业的学生以及不满意自己专业的学生，经学校同意后可转入本校其他专业学习。
（3）高校在校生（含新生）退役后免修思想政治、体育、国防教育、军事技能训练等课程。
（4）享受公务员、事业单位、研究生、企业招募均有定向名额。教育部在“24365”校园招聘服务活动中，开辟退役大学生士兵岗位专区，畅通求职就业渠道。
（5）退役士兵从事个体经营的，按国家规定给予税收优惠、小额担保贷款。在工商行政管理部门首次注册登记之日起3年内，免收管理类、登记类和证照类收费。
【案例】
小高（化名）是济空雷达某团三站副站长，空军中尉军衔，中共党员。2000年7月毕业于厦门集美大学，同年底入伍。2004年8月被保送至军事经济学院，2006年7月提干。历任战士、班长、学员、排长等职，2007年12月任现职。2009年12月下旬，济空组织3名优秀官兵代表在全区新兵连作巡回报告，其中大学毕业应征入伍、因表现优秀由士兵提干，并在本职岗位上做出突出成绩的雷达某团三站副站长小高同志的先进事迹引起了大学生新兵强烈共鸣，一致表示：要像小高那样在军营成长，正确对待理想与现实的落差，勇于面对成长与挫折的考验，不断校正甘于平凡与不甘平庸的价值取向，努力实现个人发展与报效国家相统一的军旅人生目标。
小高毕业的厦门集美大学，是福建省重点建设的9所高校之一。2000年7月，他一毕业就被屏南岭下中学聘为代课老师。当年10月，他放弃了第二年转正的机会，毅然报名参军。小高入伍时，总部还没有出台在普通高等学校毕业后入伍的优秀士兵中选拔基层干部的政策，他是在没有政策吸引情况下选择从军之路的。
小高以读完大学上“小学”的心态，从普通士兵干起，脚踏实地工作，立足岗位成才。转为一期士官一年半后，在没有政策倾斜情况下按优秀士兵提干条件，被保送至解放军军事经济学院。小高的成功得益于军事技术过硬。他学的是操纵“厘米波雷达”，到连队后改为操纵“米波雷达”，后来连队更换新装备，又改为操纵“分米波雷达”，空军雷达兵部队的3种波段雷达他都会操纵，被誉为“全波段”雷达操纵员；当通信排长时，他自学了雷达标图专业，可独立担负战备值班；当副站长期间，小高两次代表团参加军区空军组织的军事训练考核，两次总成绩均为优秀。
小高的成长经历，是大学生士兵从军报国路上的鲜活教材，他的事迹对大学生士兵到部队后健康发展有诸多启示。
启示之一：大学生士兵只有正确对待理想与现实的落差，才能融入军营。大学生士兵进入军营面临的第一个问题就是理想与现实的落差，第二个是纪律上不适应，第三个是专业岗位上的落差。
启示之二：大学生士兵只有勇于面对成长与挫折的考验，才能进步发展。每一个士兵的成长之路都不会一帆风顺，大学生士兵要在军营茁壮成长更是如此。
启示之三：大学生士兵只有处理好从平凡做起与追求崇高的辩证关系，才能有机会建功立业，切忌好高骛远、眼高手低。
（二）考研
针对专业特性以及学生个体专项不同，考研也是不错的职业规划。但考研也是需要提前用心准备的，大一可以建立考研小组并进行英语的储备学习，大二开始了解考研的相关问题，如英语和专业的考试题等，大三进行系统的专业知识学习准备，大四参加考试。读研还是不读研，需要提前规划，不要盲目跟风，能就业可以选择先就业，在职读研也是不错的选择，毕竟谁也不清楚几年后的形式变化，所以每个人都需要具体分析适合自己的方式。
【案例】
一位大四刚结束考研同学的学习规划
Part1考研缘由：早在大一大二，偶尔跟朋友闲聊时就曾谈到自己要考研、深造等话题，但其实那时候的自己对考研了解甚少，道不出考研的理由。总之，那时候想考研，带有很大的从众心理。
真正下定决心，是在大三第二学期的课程实习期间。正如当年的班助师兄一样，在生产实践中渐渐感到自己大学三年里掌握的知识还不能满足工作上的一些需求，个人的能力还不足以支撑起心中的理想。于是，我想利用考研，这个继高考之后的又一重大转折点，为自己再拼一把。
Part2徘徊：“考哪里？”这是决定考研后浮现在脑海的第一个问题。研究生入学考试与高考的一大区别是前者需要先填报志愿再参加考试，选择的学校和专业不同，对应的复习方向和侧重点也会不同。
在当时，我既向往“985”“211”等双一流名校，追寻更大的舞台，又害怕自己能力不足，过于冒险。如果说“考研”如“栽树”，而自己是一颗小树苗的话，那么在广阔的土地上找到适合自己的地方，才会生长得最好。综合各方面因素，权衡之下，最终决定考本校。
Part3自信：“考本校很容易的！”这句在师兄师姐口中广泛流传的话，一定程度上增强了我的自信感。实习结束是在六月份，回校后一边忙着上课，一边兼顾着复习。好不容易等到学期末考完试，可以全心全意复习的时候，已是七月的中旬。尽管起步比一些同学晚了几个月，但也不会因此产生太多的压力。从当前自己的知识水平和期望的考研分数出发，制定好每个阶段的复习计划，并付诸行动，终能成功。
Part4压抑：考研是一场漫长的“马拉松”，有些人跑着跑着就停下了脚步，看不到希望，开始另寻他路，而有些人则能一心向前，坚持到最后。连续几个月的复习，偶尔也会因为复习进度跟不上、效率达不到，或者是其他鸡毛蒜皮之事而感到压抑和烦躁。合理地将这些负面情绪发泄出去，及时调整好心态，才能早点把自己带回备考之路。
Part5慌张：十二月份，距离考试还剩二十多天。将做过的题目翻出来重新再做，感到疑惑时立刻在书本中寻找相关的知识点。通过查漏补缺，完善自己的知识构架，以利于理清关系、整体把握。越往后越是感到不安，书本刚合上，又得重新翻开，瞅上一眼。考前一晚，也许是觉得已经尽力了，考到多少是多少，所以并没有之前想象的那么紧张和害怕。我一如既往地做题、背资料，只为平静度过这短暂却又漫长的黑夜。
专业科目考试，试卷和答题卡都在密闭的信封里，需自行拆开，考试结束后再将它们装回去封起来。担心弄坏了信封，便小心翼翼地割开封条，当发现别人开始作答而自己还未拆开到一半的时候，整个人瞬间只剩下紧张和无奈，十多分钟过去，内心才得以平复。
Part6等待：初试结束，自己就像是一只刚从笼里逃出的小鸟，终于获得了自由，又像是一只掉了队的羔羊，迷失了目标和方向。在交卷的那一刻，能做的都做了，剩下的，交给阅卷老师便是。等待成绩公布的一个多月里，陆陆续续是亲朋好友询问考得怎么样、什么时候出成绩之类的问题。即使心里没底，也还是会微笑着答道：“应该没问题！”
Part7欣喜：“所有的努力总算没白费！”这是查完成绩对自己说的第一句话。分数比预计的高出好多，尤其是英语和化学，这无疑是自备考以来感到最欣慰的事。得知成绩后向家里汇报情况，电话那头，父亲激动得像个小孩，喜悦之情溢于言表。初试没考砸，在准备复试的那段时间里就会感到轻松一些。除了一门专业课需要笔试外，更多的是考验个人对专业知识和技能的灵活应用以及分析问题的能力。能否运筹帷幄，取决于平时的积累和锻炼。
每一个考研人，都有一段独行的时光。那一段时光，是付出了很多努力，忍受孤独和寂寞，连自己都被感动的日子。想清楚了，就走下去，你会发现：很多事情只要心甘情愿，就会变得简单。
（三）找准实习渠道，实现实习转正
不要单纯地认为实习只是锻炼自己和累积经验，如果你找准了实习渠道，实际可以转正。如果是以找工作为主要目标的实习，可以在大三下学期或者研二下学期去寻找，很多企业会在这个时候发放暑期实习生招募，不仅含金量高而且全部都有转正机会。一般企业的转正名额一半都在自己企业的实习生中选择。而暑期实习生的招募名额远超最后校招人数，而且竞争相对更小，即使没有通过实习转正，也不会影响你毕业时的校招。这些实习可在每年的1～4月申请，7月入职。
那么从哪里找实习？各大实习招聘网站，如“实习僧”“趣实习”“独角招聘”等等都是比较可靠而且每天会有大量的实习内容更新的网站，也有手机端的应用，可以非常快速方便地接收反馈信息。还有与往届学姐学长联系的“内推”也是一种比较靠谱的找实习方法，所以读书期间跨年级交流结交朋友也是非常有必要的。另外还有老师、同学、家人发的一些实习招聘信息、加入的各种实习信息推送群都是不错的选择方式。
（四）多渠道求职体验
大学生找工作时都会有盲目期，不知道什么样的工作适合自己，越迷茫越需要行动。介于这样的情况，建议不要仅仅停留在想的层面，要多去体验求职。方式就有很多种，通过手机APP和网络渠道，可以获得很多求职面试机会。
另外还可以参加企业商赛，获得不用递交简历直接进入一流企业的机会。比如：宝洁CEO挑战赛，通过复赛就可以获得宝洁官方项目实践证明，通过决赛就可以获得当年宝洁公司校招“绿卡”，直接进入终面，还可以免费去往墨西哥参加全球总决赛。还有很多一流企业都有这样的挑战赛。
特别值得一提的一种就业方式是“大学生志愿服务西部计划”，它是由共青团中央、教育部、财政部、人力资源和社会保障部共同实施的一项重大的人才工程。它由中央财政支持，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，招募普通高等学校应届毕业生，以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1～3年的教育、卫生、农技、扶贫以及基层社会管理和基层青年中心建设与管理等方面的工作。“西部计划”是中央部门组织实施的四大基层就业项目之一。按照选拔标准，“具有志愿精神，学分总绩点（或学业成绩）排名在本院系同年级学生总数前70％之内，顺利通过体检”的优秀学生干部和有志愿者服务经历或入学前户籍所在地在西部地区者优先考虑。在政策支持方面，除开享受专项补贴、津贴和保险外，志愿者服务期至少满1年且考核合格的，可以以应届高校毕业生身份报考公务员，报考中央机关和东、中部地区公务员的，同等条件下，优先录取；报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。志愿者服务期满2年考核合格的，3年内报考研究生，初试总分加10分，同等条件下，优先录取。
格局决定高度，在做每一个抉择时都是很重要的，关键就是要了解自己，分析当下形势政策选择一条最有宽度和发展空间的路来走。不要盲目跟风和自我懈怠。
求职面试时的技巧非常重要，下面通过几个小案例，让同学们有简单的认识。
【案例1】
一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。高薪的确具有不小的诱惑力，一时间应者如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验者。
初试之后，又经过了三轮面试，最后确定由三人参加最后一轮面试。他们是：一个硕士毕业生、一个应届本科毕业生和另外一个有着五年相关工作经验的年轻人。
最后的面试由总经理亲自把关：跟三位应聘者逐个进行交谈。面试的房子是临时腾出来的，设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开始了，才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟总经理交谈的椅子。办事人员正要到隔壁办公室去借一把椅子，总经理挥手制止了他：“别去了，就这样吧！”
第一位进来的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话是：“你好，请坐。”他看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬。“请坐下来谈。”总经理又微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，略作思索，他谦卑地笑着说：“没关系，我就站着吧！”
接下来就轮到有五年相关经验的年轻人，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，也是一脸谦卑地笑：“不用了，不用了，我就站着吧！”总经理微笑着说：“还是坐下来谈吧！”年轻人很茫然，回头看了看身后，“可是……”总经理似乎恍然大悟，说：“啊，请原谅我们工作上的疏忽。那好，您就委屈一下，我们站着谈吧！不过，很快就完的。”
几分钟后，那个应届毕业生进来了。总经理的第一句话仍然是：“你好，请坐。”大学生看看周围没有椅子，愣了一下，立即微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗？”总经理脸上的笑容舒展开来，温和地说：“为什么不可以？”学生就到外面搬来了一把椅子坐下来，和总经理有礼有节地完成了后面的谈话。
最后一轮面试结束后，总经理留用了这位应届的大学毕业生。总经理的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，没有自己的思想和主见，一切的学识和经验都毫无价值。
事实也证明总经理的判断准确无误。仅仅半年之后，应届毕业生就“做到了”总经理助理的位置上，成为公司中最年轻的高层管理人员。
【案例2】
如何把握成功？
黄小姐参加过好多次面试，所以绝对有一定的经验，她认为面试时判断力最为重要。面试时，她一般会先尽量多地了解公司和这个职位的资料，如果对这个职位真的感兴趣，她会马上针对自己的实力判断出这个职位是否适合自己；另外一个需要尽快做出判断的是，必须在见到考官后极短的时间内判断出他是一个什么样的人，再考虑如何与他接触。比如她的一次面试，考官是公司的总裁，一位海外生活多年的美籍华人，他提问比较直接，因此她也就实话实说，优点多渲染一些，缺点淡化一些，只要不让人感觉水分太大；对于薪水，期望值也可以说得高一些，因为他不会很在乎，但是如果她遇到的考官是比较保守的人，她肯定会含蓄一些，谦虚一些。这就是所谓的心理战术，现在的心理战术在求职的过程中是相当重要的。其实，她这次的面试过程实际上就是考核一个销售员是否合格的过程，因为能与不同的人打交道是销售人员的基本素质。在面试中很难一下子看出一个人的能力，因此面试的技巧也很重要。会不会和陌生人说话已成为面试的一个问题，一些用人单位为考查应聘者的反应能力，将求职者对陌生人的处理方式也列入招聘条件。那些对陌生人置之不理的求职者，被认为不具有开拓精神而弃用。把善于和不同的人交往视作人才不可缺少的能力，但应注意的是，不同的岗位应区别对待，销售、企划、宣传等工作，与陌生人沟通的机会较多，而审计、财务这些相对严谨的职位，则不必如此强求。
【案例3】
小婷就是靠着自己的主动才拿到了一份工作的，在参加目前就职的公司招聘时，她的有心让主考官刮目相看。小婷应聘的职位是秘书。那天，前来面试的人特别多，加上天气炎热，房间外传来的众多招聘者的嘈杂声让主考官心烦意乱，就在他决定当天暂时停止招聘时，他突然发现房间外面安静了。工作人员告诉他，是前来应聘的一个女孩子主动帮助维持秩序现在才刚刚好。主考官心中一动：这种眼里有活儿、主动工作的行为，不正是一个秘书所要具备的基本素质之一吗？主考官让工作人员把正在维持秩序的小婷叫进房间，问她为什么这么做，同时仔细地看了她的简历。小婷说：“没什么，这是我应该做的小事。我只不过觉得您需要安静。”经过一番问答，主考官说：“谢谢你为我们做的一切。下一道考题是，你能让房间外面的那些应聘者离开这儿吗？”聪明的小婷知道，自己已经通过面试了。
（五）大学生创新创业
在大学，你可以参与大学生创新创业、“互联网+”等大赛，可以从大赛中脱颖而出获得奖励和融资，在大学就开始自己的事业，也可以从中学会与人协作，萌发创业理想。下面给大家梳理一些关于大学生创新创业的知识。
1.国家鼓励大学生创业并给予各项政策支持
高校毕业生是我国宝贵的人力资源。国家鼓励高校毕业生到城乡基层、到中西部地区和中小层企业就业，鼓励自主创业，并推出贷款优惠政策，税费减免政策，金融扶持政策以及提供创业培训等，切实为大学生创业提供舞台。广大的政策舆论给想要创业的大学生带来了积极的心理暗示。此外国务院《关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》中也明确要强化创新创业实践，促进实验教学平台共享，利用各种资源建设大学科技园、大学生创业园、创业孵化基地和微企业创业基地，建好一批大学生校外创新创业实践基地，举办全国大学生创新创业大赛。
2.民营企业地位上升
民营企业已经无可争议成为社会主义市场经济的重要组成部分，改革开放以来，民营经济得到了大力发展，在国民经济发展中起到越来越重要的作用。这给创业者带来了福音也给二次创业者带来了机会，因为成功的民营企业虽然得到了较好的发展，有了一定的规模，但在当下竞争日益激烈，其中企业管理落后等问题层出不穷，需要解决更多深层次的问题，于是对拥有丰富理论知识的大学生而言，二次创业能取得一定的成功。
3.大学生更加明确未来奋斗目标
大学生有着年轻的血液、蓬勃的朝气以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个创业者应该具备的素质。
4.学科专业优势
大学生在校期间学到了很多理论性的知识，他们有着较高层的技术优势，而目前最有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的，大学生创业一开始就必定会走向高科技领域，大学生创业的特色就是用智力换取资本。一些风险投资家通常就是因为看中了大学生所掌握的先进技术而愿意对其进行投资的。除此之外，大学期间开设的课程大都有一定的内在关联性，学生从中学到的是一种理念和一种思维方法，这对大学生创业会有许多帮助。
文科类的专业学生可以更多从社会服务、乡村振兴等方面入手去做红色筑梦之旅和公益类的项目。
5.开拓大学生创新精神
大学给大学生提供了许多培养创新能力的平台，如大学生社团，学生在经营过程中能够锻炼沟通能力，组织能力，事务处理能力等。此外全国各高校还为广大大学生组织了各种创新比赛，引导大学生的创业创新意识。拥有创新精神的大学生往往对传统观念和传统行业有挑战的信心和欲望，这是大学生创业的动力源泉。
6.大学生具备更强的概念性技能
随着市场经济的规范化，企业关路及决策科学化，创业并不是头脑一热毫无准备就能付诸行动的。创业者要拥有足够的知识，对规划分析、注册选择、品牌经营等各流程有了解。大学生在这些概念性和理论方面较社会上其他创业者来说，有着较强的优势。
7.大学生团队组合优势
大学生创业团队多为年轻人，且往往是由团队组织者自己的关系网组建的，成员间彼此熟悉，因此比较容易互相融合信任，较为容易接受共同的意愿，增加了团队的凝聚力，减少了部分风险。每个成员都有自身的优势，在团队中担任不同的角色，资源互补，协同共振，具有良好的团队互补性。组建高效的团队是创业成功的开端。
【案例】
创业是一种生活方式，就像一日三餐一样
来自许昌学院的郭玉静虽然还是一名大三的学生，却带着自己的团队创造了一年几百万的利润。从最初的微信平台卖水果到现在的高校“小蚂蚁”联盟，从三个人的小团队，到现在二十多人的互联网公司“哎吆嗨”。郭玉静说创业，团队和机遇很重要，“坚持不懈，遇到任何困难都不要退缩”是她创业一直坚守的东西。
成长从1到100万的蜕变。2014年3月，一向对新兴事物比较敏感的郭玉静，抓住了微信平台开放的风潮。她发现3月是学生对水果消费的旺季，于是萌生了在微信上卖水果的想法。说做就做，经过一个月的筹备期，“幸福鲜果坊”网上商城上线了，短短一个月之内，平台粉丝量激增上万，靠着口碑和便捷的服务赢得了学生的热烈追捧。不到三个月的时间郭玉静的团队掘到了第一桶金，也发现了校园市场隐藏的巨大商机。
2014年6月，郭玉静的公司正式成立了，靠着前几个月的经验积累和团队的不断扩大，她瞄准了校园市场上的其他商家，通过跟商家的联合，从校内线上的点对点售卖商品到现在构建网络平台全面推广，线上移动购物使得他们的公司在校园一炮而红。现在学校80％的商户都与他们建立了稳固的合作关系，而且他们的校外市场也在延伸。目前通过微信开发建立系统化的网络平台，应用规模已经触达数百家商家。2015年3月，郭玉静又通过校园巡讲方式将技术和经验零成本地与全国高校中有创业梦想的学生分享，虽然才短短几天，却已经收到了来自全国各地200多份申请，也预示着高校“小蚂蚁”联盟的正式成立。为吸引更多高校创业者的加入，“小蚂蚁”联盟以零成本加盟的形式面向全国高校启动。在谈到他们的盈利模式的时候郭玉静说，这一切都归功于他们的团队，从1到100万基本是靠量而积累过来的，天下从来就没有掉馅饼的事情，其中经历的波折只有他们自己心里最清楚，一度面临团队解散、资金无法运转、连续三个月发不出工资的困境，但是幸运的是，一直在坚守，不离不弃，最终走到了现在。
创业拼的是工匠精神。面对社会上的竞争，郭玉静坦言压力是非常大的，而他们做微信开发，做移动商城的应用技术也不是独一无二的。但是没关系，郭玉静说如果在速度上赶超不了别人，那就将你的技术精雕细琢，用工匠的心态来做，在营销推广与技术维护后期服务做到让客户满意，让每个客户都得到极致的体验。事实证明他们的努力也得到了回报，联通公司、重庆德庄、电视台等各个行业主动寻求合作，山西、广西、湖南、湖北、北京、新疆等各地人士纷纷慕名而来寻求合作，他们的“哎吆嗨”团队也在一步步走向更健全的体制，针对企业不同的行业特色提供“私人定制”服务，让每个客户享受别样的服务。
梦想打造全国极客商城。影响用户选择权的不仅是供求关系，而是包含了体验。唯有用户的体验才是他们首要考虑的因素，目前主要专注于高校联盟和中小企业转型两大业务的郭玉静说到，我们要因势速变，未来已来，我们要学习的东西还有很多很多。下一步希望通过团队的努力和社会上导师的帮助打造一站式的极客服务，用最专业的手段来解决中小企业的互联网问题，打造全国第一的极客商城。
对于将来，郭玉静希望通过逐步打造完整的互联网产业链，能够让身边的大学生创业群体也能有所作为，更快的成长，最终目标要打造全国大学生创业第一品牌。
大学生学业规划是人生规划的一个枝节，一个人根据社会发展的需要和个人发展的志向，对自己的未来的发展道路做出一种预先的策划和设计。这种规划使我们在规划人生的同时可以更理性的思考自己的未来，初步尝试性的选择未来适合自己从事的事业和生活，大学生都应该开始有意识地自我培养，这样我们的人生就有了航线，就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。