劳动合同是在试用期届满后签订吗？

23.劳动合同是在 试用期届满后签订吗？

我们在日常司法实践中，经常遇到《试用期合同》（仅约定试用期的合同）或经常听到老板讲“先试用几个月，再签正式合同”。那么，从法律上讲，这样的操作正确吗，会存在怎样的法律风险呢？

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据该规定我们可以看出，试用期应包含在劳动合同期限内，并且不同的劳动合同期限，可以约定的试用期期限也不相同。签订《试用期合同》，试用期直接视为劳动合同期限，公司就不得再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，并且合同到期公司不续签还需支付经济补偿金。“先试用几个月，再签正式合同”，实际就是试用期限内没有劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，单位需支付二倍工资。

律师答疑

必须改变传统的招聘观念和招聘流程，传统做法是先试用或者先录用，之后再慢慢签合同，正确的做法是“先签订劳动合同再试用”。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限内可以约定试用期，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或承担其他法律责任。