连续订立两次固定期限劳动合同是否必须订立无固定期限劳动合同？

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”我们不难看出是否订立无固定期限的劳动合同选择权在劳动者，而非用人单位，即只要劳动者同意续订劳动合同，且没有明确表示订立固定期限的劳动合同，用人单位就必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同。

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首先，我们要提醒用人单位如果劳动者提出订立固定期限的劳动合同，一定要保存好劳动者提出或者同意的证据（比如订立固定期限劳动合同申请书、征求意见表），避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付二倍工资。其次，无固定期限劳动合同也并非是“洪水猛兽”，不是不能解除的劳动合同，劳动者如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可依法解除无固定期限劳动合同。