用人单位是否可以与员工约定违约金？

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位只有在两种情形下才可以和劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期限及劳动者违反服务期限约定需承担违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，可以约定劳动者违反竞业限制义务需承担违约金。除上述这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

律师答疑

司法实践中我们经常遇到用人单位以各种理由与劳动者约定违约金，比如，约定不得提前辞职，否则要支付违约金；约定劳动者必须完成在职期间的全部工作（如销售人员须收回全部货款），才可以离职，否则要支付违约金等；实际上，这些约定在法律上属于无效条款。另外，我们建议用人单位在与劳动者就提供专项培训费用和竞业限制约定违约金时，要特别注意保留好支出专项培训费用的正式发票和支付劳动者竞业限制补偿金的凭证或银行流水。