未签订书面劳动合同和劳动合同到期未续签，用人单位有什么法律风险？

24.未签订书面劳动合同和劳动合同到期未续签，用人 单位有什么法律风险？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”为保障劳动者的合法权利及劳动关系的相对稳定，法律将未订立书面劳动合同定性为严重的违法行为，并设定了较高的违法成本。

律师答疑

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，如果不订立将承担支付二倍工资的严重违法后果。另外，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后，用人单位如需继续留用劳动者，应在劳动合同期限届满前告知劳动者，并签订劳动合同续订表或重新订立书面劳动合同；如逾期未续签，也将面临支付二倍工资的法律风险。所以，我们建议用人单位应设专人负责劳动合同的订立和续签工作，保证所有在职员工每人都订立有书面劳动合同，且在有效期内；如果用人单位实行劳务派遣用工，应要求派遣单位提供与被派遣员工订立的书面劳动合同和具有派遣单位盖章、法定代表人签字的被派遣员工花名册备案。另外，我们特别提醒用人单位和老板，劳动合同经用人单位盖章，劳动者签字即发生法律效力，劳动合同备案不是劳动合同生效的条件。