40.用人
单位出资对劳动者进行专业
技术培训，并约定服务期，服务期限届满前
员工能否离职？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即便用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，只是这种情况下劳动者需支付违约金。
律师答疑
用人单位为劳动者出资进行专业技术培训，可以与劳动者约定服务期和违约金；但并不是说服务期内劳动者不能主动辞职，只是劳动者辞职需支付违约金。违约金的计算可依照合同约定执行。用人单位要求劳动者支付违约金的前提条件是用人单位实际支出了培训费用，所以我们建议用人单位应特别留意保存好培训协议、培训费用支付凭证和发票。另外，我们特别提醒用人单位，为避免劳动者在服务期内“出工不出力”，可以在服务期协议中约定，劳动者违反法律法规、单位规章制度，导致被用人单位解雇也应支付违约金。
