用人单位实行末位淘汰制度是否合法？
“末位淘汰”是指将工作绩效靠后的员工淘汰掉的绩效考核制度。目前，实行这一制度的企业不在少数，那么“末位淘汰”制度合法吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定了用人单位可以合法解除劳动合同的各类情况，我们先列举一下：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从上述列举可以看出，“末位淘汰”制度并不是可以解除劳动合同的法定事由；在司法实践中，绝大部分企业作出的解释是“劳动者不能胜任工作”。实际上，“末位淘汰”的本质是一种绩效考核制度，排名“末位”并不能证明劳动者“不能胜任工作”，最多只能证明劳动者在考核周期内“业绩”不好；“业绩”好坏可以作为判断一个员工是否优秀的标准，但绝不能作为判断员工是否能胜任工作的标准，因为每个行业的员工都会有“一般”和“优秀”之分。另外，即便是劳动者真的不能胜任工作，用人单位也不能直接“淘汰”劳动者，必须先对其进行培训或者调整工作岗位。
律师答疑
我们认为，通过上述分析可以看出，“末位淘汰”制度并不符合我们现行的法律制度。企业应在专业人士的指导下，根据自身的实际情况，探索更加合理的绩效考核制度。