用人单位可以要求员工赔偿损失吗？

36.用人 单位可以要求 员工赔偿损失吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”即用人单位在一定条件下要求劳动者承担赔偿责任，具有法律依据。另外，从上述法条可以看出，用人单位要求劳动者赔偿损失的前提条件是“造成损失”，这里的“损失”必须可以量化。

律师答疑

用人单位要求劳动者赔偿的损失主要包括（1）用人单位招收录用劳动者所支付的费用；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）用人单位为劳动者支付的培训费用；（4）劳动者违反竞业限制应支付的违约金。司法实践中，用人单位应对受到的具体损失承担举证责任，如用人单位不能将损失量化，败诉的风险极大。所以，我们建议用人单位必须制定具有可操作性的规章制度和明确的岗位职责制度，如果劳动者给用人单位造成损失，用人单位应保留好采取补救措施的费用支出凭证（如合同、发票、转款凭证等）。另外，如果用人单位为劳动者支出了培训费，用人单位应保留好培训协议、服务期协议、发票以及工资、福利待遇支付凭证；如用人单位要与劳动者约定“竞业限制”，用人单位应按时支付劳动者竞业限制补偿金，并保留好支付凭证。