用人单位是否能以员工给单位造成损失为由不支付员工工资？

37.用人 单位是否能以 员工给单位造成损失为由不支付员工工资？

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”劳动者因个人原因给用人单位造成损失，用人单位可以在劳动者的工资中扣除，但有严格限制。

律师答疑

用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，是工资支付的基本原则，用人单位直接扣除劳动者的工资必要具有合法事由，并且对该合法事由承担举证责任。另外，从司法实践来看，即便用人单位有完善证据证明劳动者给单位造成了损失，并可以量化损失金额，也不得要求劳动者100%的全额赔偿。司法机关一般会根据劳动者的过错程度、收入水平、承担能力，以及用人单位的安全教育、管理措施、补救措施、经营风险及造成损失事件的风险原因等因素，酌情确定赔偿比例。所以，我们建议用人单位在没有十足证据证明自己损失的情况下，不要贸然扣除劳动者工资；用人单位受到损失的证据充分，也最好和劳动者协商赔偿，并签订书面赔偿协议（协议应明确发生损失的事件、造成损失的原因、损失的金额，以及赔偿的方式方法）；如劳动者不履行书面赔偿协议，用人单位可以通过司法途径要求劳动者履行。