政治工作机关和政治干部队伍建设存在的主要问题

政治工作机关和政治干部队伍建设总体形势是好的，但是在个别单位、个别政治机关、个别政治干部身上，也存在不少不容忽视的问题，严重影响了政治机关职能作用发挥和政治干部队伍整体形象。问题主要表现在以下几个方面：

1.随波逐流，缺乏使命意识。由于受当前多元化思想的影响，在有的单位，个别政治干部对本职岗位和本职工作缺乏真挚感情和使命担当，把所从事的工作看轻了，把岗位看低了，仅把政治工作看成是业务工作，政治干部队伍的人不少，但不扎实干事的人还不同程度存在；有的把政治机关当成职务晋升的“保险箱”，认为进来了就高枕无忧、一路坦途，不用再担心职务晋升，缺少忧患意识；有的对做政治工作的热爱和激情有所淡化，认为“政治工作难做，政治干部难当”，政治工作机关的工作清苦、辛苦，加班时间多，休息时间少，与其他机关相比存在心理不平衡现象；有的对政治工作“生命线”地位缺乏深入认识和理解，感到政治工作虚有其表，难以出彩，抓工作不容易见成效，产生失落感；有的认为思想政治工作是“耍嘴皮子”的，政治工作服务于军事工作，政治干部是配角，在实际工作中得过且过。

2.游离中心，服务不到位。从目前政治工作机关服务中心的实际情况看，在有的单位，有的政工干部中，还存在自我循环、自我服务、自我评价的问题。有的打仗的标准立得不够牢，围绕战斗力这个唯一的根本的标准，重在抓思想重视，但在实际工作中落下去的工作比较少，有时还存在特色亮点标准、标志性活动标准、上网见报标准冲击战斗力标准的现象；有的打仗能力不强，联合作战知识和信息化技能学习掌握不深入，业务基本功不过硬，懂打仗精指挥的骨干比较少，演习演练中有的还存在“插不上手、说不上话、跟不上趟、使不上劲”的现象；有的对打仗的问题研究得不深，如何解决信息网络条件下政治工作信息化程度不高，如何解决政治工作对战斗力生成贡献率不高等问题，还没有真正研究起来、深入下去；有的谋划工作时对中心工作需求考虑不够，开展工作时与中心任务贴得不紧，检验成效也不是把中心工作完成情况作为审视尺度和标准。

3.素质不高，工作能力弱。中央军委下发的《关于建设对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好政治机关和政治干部队伍的意见》，阐明了加强政治机关和政治干部队伍建设的重要意义，提出了明确标准和具体要求，而对照这些标准要求，我们不少单位还有差距。政治机关人员结构梯次不够合理，经历单一、经验缺乏、历练不够的问题还比较普遍，政治机关干部有主官经历的比重偏低；能出主意、提思路的高手、能手比较少，能独立挑大梁、担重任的骨干人才比较少；有的知识能力结构更新升级比较慢，熟悉部队、了解基层、善于帮带的行家里手还不多，下部队说外行话的现象不同程度存在；也有个别政治机关干部本职业务不过硬，工作标准不够高，粗疏错漏、拖沓误事的问题时有发生。

4.表率不好，缺乏感召力。当前，政治机关作风和形象总体是好的，在部队有较好的口碑。但对照习主席提出的“作风形象良好”要求，还有不小的差距。有的政治工作指挥员身份意识淡化，要求部队强化打仗思想、苦练杀敌本领，自己却不熟悉掌握装备、不练组织指挥；有的政治机关干部关心领导注意不注意，却不顾及官兵满意不满意，只在乎在机关运行层面上的“上篇文章”做得好不好，却不关心部队工作到底能不能落实下去；有的敬业奉献精神差，思想不刻苦、工作怕艰苦，安于现状，不思进取，得过且过，想自己和家庭的事多，想单位和官兵的事少。