确立战斗力标准，在政治工作鲜明导向上树立

军队就是打仗的，政治工作同样如此。对我军来说，战斗力标准是部队建设的“指挥棒”，也是政治工作的聚力点，政治工作威信也体现在对战斗力的生成与提高上。一方面，政治工作必须在围绕战斗力标准上立起威信。紧紧围绕中心、服务中心、保证中心，是政治工作的重要原则。当下个别单位的政治工作表面上热热闹闹、忙忙碌碌，实则游离于战斗力建设之外，或者说与中心任务“两张皮”，存在争时间、争资源、争地位的现象。有的检验标准偏移，习惯于把发文、抓试点出经验、树典型发新闻等作为工作成绩，还有的抓军事斗争，政治工作准备流于形式、针对性不强，战斗精神培育停留在学习教育上，方案与任务对接不够，工作运行陷入“空忙”“空转”的状态，对战斗力的贡献率偏低。分析这些问题的成因，归结起来就是把政治工作质量和成效游离于战斗力标准之外，把谋打仗、能打仗、善打仗标准逐渐模糊了，陷入自我设计、自我循环、自我检验的“怪圈”。当前，重树我军政治工作威信，就是要坚决贯彻习主席“能打仗、打胜仗”重要指示，紧紧围绕提高部队战斗力，更加自觉地在能打仗上“聚集”而不“散焦”，“有力”而不“乏力”，切实发挥政治工作服务保证功能。否则，政治工作就会失去目标和方向，就成了毫无意义的“空头政治”“空洞说教”。另一方面，政治工作必须在正确选人用人导向上立起威信。选人用人导向直接关系政治工作威信的高低，选什么样的人就是风向标，重用能打仗的人，练兵强能就蔚然成风。从当前看，用人问题是影响政治工作威信的大问题，也是官兵反映强烈的问题。有的单位不能严把用人标准，管理型、业务型、跟班型干部用得相对较多；有的单位对干部底数掌握不准，考察考核走过场，“千里马”“老黄牛”排不上号，甚至出现“逆淘汰”；有的单位执行政策规定不严，干部编制不落实，提前晋职没把好关。这些都是选人用人导向不端正。在这个问题上，必须按照习主席在全军政治工作会议上提出的对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的好干部标准，把干部选好用好。在用人风气上，要坚持五湖四海，加强干部交流，反对任人唯亲、结宗派、拉山头、搞小圈子；在干部考核上，要善于总结经验，完善干部考核评价体系，要把对德的考核具体化，真正把那些政治上靠得住、使命上敢担当、打仗上有本事的干部用到重要领导岗位上；在干部培养上，要采取送学深造、专家帮带、部队培训等多种方法，突出联合作战人才、信息化建设管理人才、信息技术专业人才、信息系统维护人才、心理战专业人才和高层次技术人才培养，为深化军事斗争准备、打赢未来信息化战争提供强有力的人才支撑；在干部管理上，要强化党组织管班子、管干部的功能，落实“三严三实”要求，突出从理想信念、党性原则、革命精神、组织纪律、思想作风等方面加大教育管理力度，始终以严的要求、严的措施、严的纪律管理约束干部，等等。