战斗精神培育的总体要求

加强战斗精神培育，必须以习近平强军思想为指导，坚持思想领先、训育一体、全面锤炼、结合渗透、改进创新的原则，加强思想教育引导，融入训练管理磨砺，结合重大任务锤炼，运用战斗文化熏陶，强化政策制度激励。

思想教育是战斗精神培育的认知根基。要扎实抓好思想政治教育，紧紧扭住坚定理想信念，着力解决“为谁打仗、为何而战”的根本问题；大力强化牺牲奉献精神，引导官兵树立正确的生死观、苦乐观、得失观；重视学习研究现代战争特点规律，切实把战斗精神建立在思想进步和科学认识的基础之上。

严训严管是战斗精神培育的基本途径。要坚持把战斗精神培育纳入实战化军事训练、纳入经常性管理，把练技术、练战术与练思想、练作风结合起来，把抓训练、抓管理与抓培育、抓养成结合起来，统筹计划安排，一并组织实施，切实让官兵经受磨砺考验、形成行为自觉，推动部队战斗意志在实战化训练中塑造养成。

重大任务是培育和检验战斗精神的重要平台。要充分发挥重大任务对战斗精神的砥砺和促进作用，注重引导官兵在真实敌情、复杂情况和困难条件下经受生理心理的极限考验，培养闻风而动、雷厉风行的优良作风，强化报国为民、当兵打仗的职能意识，磨砺不畏艰难、不怕牺牲的坚强意志，真正做到每执行一次重大任务，部队战斗精神就得到一次淬火升华。

战斗文化是滋养战斗精神的肥沃土壤。坚持把打造战斗文化作为先进军事文化建设的重要任务，作为战斗精神培育的重要载体，积极创作富有战斗格调的文化产品，开展洋溢战斗激情的文化活动，建设充满战斗气息的文化环境，更好地感染熏陶官兵、振奋军心士气。

政策制度是战斗精神培育的重要保障。要着眼促进战斗精神生成、强化和保持，把培育要求贯彻体现于各项规章制度之中，推动形成有利于战斗精神培育的政策合力；及时把部队的成功经验做法固化为制度规定，进一步完善战斗精神培育的制度机制，确保行之有效的培育做法能够长期坚持发挥作用。

部队各级党委要把抓好战斗精神培育作为重要职责，列入议训议教内容，统筹各方力量，解决矛盾问题，确保培育工作有力、有效落实。机关各部门要结合职能任务细化落实措施，政治工作部门要发挥牵头协调作用，其他部门要积极配合、密切协作，形成齐抓共管的培育工作格局。要加强分类指导，坚持循序渐进，既有长远目标，又有阶段性要求，既有总体性安排，又有针对性举措，务求取得实效。要坚持从兵之初、官之初抓起，突出抓好领导干部和一线带兵人的战斗精神培育。要加强对战斗精神培育新情况、新问题的研究，注重运用新技术、新手段拓宽培育方法路子，充分发挥信息网络的助推作用，努力增强培育工作的时代感、实效性。