政治工作创新发展存在问题的原因分析

1.思想观念滞后是首要原因。思想保守是阻碍创新的大敌。俗话讲：观念一新，遍地是金。思想观念滞后突出表现为“三多三少”：对待新生事物消极设防多因势利导少，对待现实困难消极等待多主动作为少，对待日常工作习惯套路多另辟蹊径少。抓好政治工作是固本之举、保底之策、发展之源，但有的政治干部感到政治工作创新要下苦功夫、真功夫、慢功夫，既劳心费神，又不容易出成绩，不如抓“亮点”、抓“特色”来得快、叫得响；有的认为部队日常落实的工作很繁杂，政治工作创新无时间、无精力、无人员，存在畏难抵触情绪；有的觉得现在的官兵思想越来越复杂，政治工作越来越难做，对抓好政治工作信心不足，根本不愿意开动脑筋。在这些思想的影响下，致使一些工作流于形式，有的甚至挂了空挡。

2.主观主义造成错位是重要原因。主要体现在“四过”：期望过高，尤其在对待思想政治教育上还存在“毕其功于一役”的想法，希望通过一两个教育就能解决一揽子问题；要求过急，有时工作刚一部署就急于出经验、出成果；揽得过细，把包办越多当作服务越到位，习惯用数量代替质量，用笔记本厚度来衡量教育的力度；活动过频，把教育次数多当作政治觉悟高，把活动搞得多当作工作成绩大，愿望与现实之间错位。

3.刚性不足削弱威信是制度原因。存在三个方面差距：定性多于定量，比如教育效果评价，定性评估让人感到缺乏说服力，搞量化评估又容易出现把教育引入、投入当产出的不良倾向。结果掩盖过程，政治工作必须围绕中心任务展开，但同时容易引发单纯用中心任务完成情况判定政治工作质量的问题。要求高于诉求，在一些涉及官兵切身利益的问题上，政治工作制度建设落后于形势，影响政治工作威信。

4.能力素质不够是根本原因。突出表现在“三偏”：理论功底偏差，大部分政工干部是改行而来，政工理论掌握不够牢固。知识视野偏窄，尽管近年来政工干部队伍整体学历比例有了较大提高，但学历、知识没有转化为能力的现象比较突出。服务指导偏软，一些机关干部搞调查研究、主动谋划工作、创造性抓工作落实等方面能力素质差距大，服务指导作用不明显。从调研情况看，一些政工干部想干干不好、愿干干不了的问题依然十分突出。一些连队政治主官，虽然任职都在两年以上，有的还在机关工作过，但由于平时不注意学习积累，对如何抓好部队思想政治建设特别是经常性政治工作，还缺乏深度的思考和研究，做工作不懂结合，找不到有效的载体和抓手，削弱了政治工作效能。

5.方法手段不活是关键原因。主要存在“四重四轻”现象：重大项轻平时，部队驻训演习、比武竞赛等大项任务时，政治工作搞得有声有色，但平时开展较少，影响力还不够；重有形轻无形，图场面热闹、形式花样多，关注官兵思想、心理等问题还不够；重研究轻实践，平时研究多、讲得多，运用实践少，下气力抓得还不够；重传统轻创新，老的方法套路使用较多，信息网络、大众传媒等手段运用较少，灵活性上还不够。尤其在开展训练中政治工作时仍然只限于拉拉歌、冲冲坡，耍耍嘴皮、跑跑接力，既没有新招法、新点子，又不会发挥官兵智慧，练兵热情难以激发。