坚持紧贴现实为创新出发点，真正使部队政治工作在实践中落地生根
当前部队政治工作，一定程度上受制于传统思维制约，在紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际上还需要进一步加强。
1.要搞清定位，摆脱思维认知上的局限性。要把转变思维观念作为谋划和开展各项政治工作的逻辑起点，高度关注国家和军队深化改革的发展进程，把军队建设融入世界多极化、经济全球化、社会信息化的大背景中去运筹，从战略思维层次上把握政治工作的特点规律，积极研究适应未来战争条件下开展政治工作的方式方法，切实把加强信息化建设作为加强和创新政治工作的优先选择，把信息技术特别是信息网络技术应用于政治工作领域，积极解决制约信息化条件下政治工作改进创新的“瓶颈”问题。要拓宽视野，防止转型方向上的盲目性。当前，我军建设面临着“两个不适应”的主要矛盾，军队组织结构、运作方式、管理模式、作战样式等处于重大调整改革期，基于信息系统的体系作战能力建设、指挥体制日趋扁平化等都对政治工作提出了新的要求和挑战。推进政治工作改革创新，必须系统学习一体化联合作战、信息化战争等理论知识，搞清基于信息系统体系作战中各要素、各系统、各岗位的任务要求，准确把握政治工作改进创新的正确方向。要着眼全局，消除谋划指导上的片面性。要清醒地认识到当前和今后一个时期加快部队政治工作信息化建设，不是现有政治工作模式与现代信息网络技术的简单叠加，而是包括政治工作的观念、目标、内容、方式、方法、手段以及体制机制等在内的整体转型，既要抓主要矛盾，又要兼顾一般问题；既要加大人财物投入力度，也要注重常态化制度机制建设；既要加强平时建设，更要着眼战时所需，切实提高信息化条件下政治工作的整体效益和直接作战效能。
2.要破解官兵思想呈跳跃式变化与政治工作方式方法不鲜活、贴不紧的矛盾。一方面，要正确处理好硬性灌输与服务跟进的关系。针对社会转型期相当一部分官兵经历丰富、视野宽阔、利益观念增强的特点，要突出抓好习主席关于强军目标重要论述的学习教育，使官兵自觉接受马克思主义的真理，确立正确人生观、价值观。在此基础上，还要着力运用情感因素，多做沟通交流的工作，关心人尊重人，帮助官兵解决实际问题；要坚持跟进服务、全程保障，把个人进步和训练考核、“双争”评比、表彰奖励挂钩，调动官兵工作积极性创造性。另一方面，要正确处理好传统手段与网络助推的关系。当前，课堂仍是思想政治教育的主阵地，必须把课堂教育搞实搞活，要紧贴意识形态领域斗争尖锐复杂的实际、社会转型加速推进的实际、我军战斗力生成模式加快转变的实际、官兵思想心理复杂变化的实际，着力解惑释疑、引导行为、纠正偏差。要注重把思想性、知识性融为一体，运用实证分析，阐明要讲的道理，消除课堂教育中的逆反心理和厌烦情绪。同时，必须大力加强军营网络文化建设，积极拓展运用网络开展政治工作的方法路子，组织开展网上思想调查、热点讨论、疑难辨析、心理疏导、法律咨询、谈心互动等，不断增强政治工作的时代感、实时性和辐射面，使军营网络成为官兵学习成才的大课堂、密切关系的活载体、休闲娱乐的新园地。
3.要破解政治工作创新发展与政工人才队伍培养模式不科学、相脱节的矛盾。第一，要坚持学识为上，使政工人才脱颖而出。在政治干部的选拔任用上，要注重其思维能力和创新能力，使所用干部与新形势下部队政治工作信息化建设的新任务、新需求相适应。对政治干部的培养，既要依托军队院校培训又要依托本单位的岗位培养。在院校培训中，要面向部队一线重点培养技术型、应用型政治工作人才；在岗位培养中，要注意化整为零，根据政治干部所需要具备的基本信息技能和要求，有计划、有步骤地培养提高；对一些需要重点培养的有潜力的政治干部，要建立专门的培养使用档案，全程跟踪成长情况。第二，要坚持尊重规律，为政工人才铺路搭桥。政治干部的本职要求，决定了在选拔政治干部时必须做到精挑细选，在年龄、学历、能力、素质等各方面进行全面衡量。从实际情况看，当前优秀政治干部相对缺乏，选一个适合岗位需求的政治干部较为困难。解决这一问题，就要顺应部队战斗力生成模式转变的需求，坚决摆脱“能完成一般性任务就行”的低层次人才培养观，用信息制胜的观念谋划人才培养，注重在强化信息观念、信息技术素养上下功夫、用力气，着力打造一支高素质复合型政工人才队伍。第三，要坚持以人为本，让政工人才轻装上阵。不少基层干部尤其是政治干部反映，工作很忙，成天加班加点，但不少工作都是“纸上谈兵”的“无用功”；另外，还经常要参加一些检查评比活动，心理压力很大，很难静下心来思考政治工作如何创新发展。因此，党委机关要切实转作风，大力解决“五多”问题，为各级政治干部减负，使其能集中精力、轻装上阵、加强学习，不断增强开展政治工作的能力。
4.要破解实现政治工作整体效益提升与制度机制保障不健全、不持久的矛盾。一是要破立并举，使制度机制更加科学规范。根据部队建设形势发展需要，针对官兵出现的带有普遍性、倾向性问题，及时有效地建立完善政治工作的各类制度。对领导决策、机关筹划、部队落实等重要环节存在的突出矛盾和问题，要把原因分析透、症结找准确、措施定到位。对落实情况要搞好经常性检查督促，把日常督查、专项检查、过程监督结合起来，提高政治工作落实的质量。二是要建用一致，使制度机制切实发挥作用。注重从顶层搞好宏观设计和筹划部署，正确处理好当前与长远、局部与全局、硬件与软件、需要与可能等关系，防止和克服建设的随意性和盲目性，形成与未来作战相适应的政治工作制度机制体系。要瞄准动散条件开展政治工作特点规律，建立健全情况通报、请示报告、督促讲评、信息反馈制度，把政治工作战法研究演练与军事训练一起统筹规划、同步展开、综合考评，着力提高政治工作的实战能力。要严格落实奖惩制度，对开展政治工作信息化建设成效明显的单位和个人，要及时表彰奖励；对检验评估成绩较差的，要限期整改。三是要着眼长效，使制度机制适应发展需要。适应加快转变战斗力生成模式，推进政治工作改革创新，是一项复杂系统工程，也是一项需要实干的工程，党委机关要切实发挥好抓政治工作创新发展的核心领导作用，根据形势发展需要制定和完善各类法规制度。要注重发挥制度机制的规范和约束作用，杜绝形式主义，不搞花架子，确保政治工作的各项制度机制经得起实践检验；要坚持从实际出发，按客观规律办事，不急于求成，减少“弹性”，少留“盲区”，以强有力的制度保证和良好的思想作风推进政治工作创新发展。